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组织支持感与员工创新行为的关系研究--反馈寻求和权力距离的影响的中期报告
该研究案例旨在探讨组织支持感与员工创新行为之间的关系，以及反馈寻求和权力距离对这种关系的影响。以下是该研究的中期报告：
研究背景：
在当今全球化和竞争激烈的商业环境中，组织中不断发掘新的机会和创新成为企业发展的重要因素。作为组织中的一个重要资源，员工对于创新的贡献至关重要。因此，研究员工创新行为的因素和机制是至关重要的。组织支持感与员工创新行为的关系一直受到关注，但其影响机制仍不清楚。因此，我们将探讨反馈寻求和权力距离对这种关系的影响。
研究问题：
本研究的主要问题为：组织支持感对员工创新行为的影响，以及反馈寻求和权力距离对这种影响可能产生的调节作用。
研究设计：
此研究采用了问卷调查的方法，样本对象为从多个行业的企业中招募的员工。其中，组织支持感和员工创新行为是主要的探究变量，反馈寻求和权力距离则是可能的调节变量。本研究采用结构方程模型进行数据分析，数据预计将在2019年完成收集和分析。
预期结果：
本研究预计得出以下结论：
1、组织支持感对于员工创新行为具有显著的正向影响。
2、反馈寻求对组织支持感和员工创新行为之间的关系产生正向调节作用。
3、权力距离对组织支持感和员工创新行为之间的关系产生负向调节作用。
结论与贡献：
本研究将揭示组织支持感和反馈寻求对员工创新行为的影响，以及权力距离如何调节这种影响。研究结论将有助于企业和管理者了解和设计组织的支持和反馈机制，帮助他们更好地促进员工的创新能力，从而增强企业创新能力。