商业银行员工工作压力与主观幸福感的关系研究：组织支持感的调节作用的任务书.docx

商业银行员工工作压力与主观幸福感的关系研究：组织支持感的调节作用的任务书
一、研究背景和意义
随着经济的发展和金融业的壮大，银行行业的快速发展已经成为当前金融体系中的重要组成部分。然而，随着全国市场竞争的加剧，银行从业人员的工作压力也愈发明显。而从业人员的工作压力，又对其主观幸福感产生了深远的影响。
因此，对于商业银行员工在工作压力和主观幸福感之间的关系进行研究，对于更好地了解员工状态、提升员工工作效率、优化管理水平具有重要的理论和实际意义。
二、研究内容和目的
本研究的基本目的是探讨商业银行员工的工作压力与主观幸福感之间的关系，并通过组织支持感的调节作用来了解组织的支持对这种关系的影响。
具体研究内容如下：
1.研究商业银行员工的工作压力和主观幸福感之间的关系。
2.探讨组织支持感对于商业银行员工的工作压力和主观幸福感之间关系的调节作用。
3.通过实证研究，提出一些跟工作压力、主观幸福感、组织支持感之间的关系相对应的理性解释，然后提出一些相应的实践建议。
三、研究方法
本研究将采用问卷调查和数据分析相结合的方式，具体研究分析流程如下：
1.根据已有的相关文献和调查，构建量表。
2.拟定问卷调查计划及考核方法，并进行初步的问卷调查。
3.在得到数据后，通过统计学方法和实证分析法来分析问卷数据。
4.通过实证分析，研究商业银行员工的工作压力和主观幸福感之间的关系。
5.探讨组织支持感对于商业银行员工的工作压力和主观幸福感之间关系的调节作用。
6.提出跟研究结果相对应的实际建议。
四、预期成果
1.掌握商业银行员工的工作压力和主观幸福感之间的基本关系，为探索企业管理、员工关系等方面问题提供参考和借鉴。
2.明确组织支持感对于商业银行员工的工作压力和主观幸福感之间关系的调节作用，找到提高员工工作效率、减轻员工工作压力的途径。
3.为银行等金融行业的企业管理和人才培养提供理论基础和实践指导。
五、注意事项
1.问卷调查的样本必须具有一定的代表性和可行性。
2.在分析数据的过程中，应保证数据的完整性和准确性。
3.在书写研究报告时，应确保书写规范和语言简练。