商业银行员工工作压力、社会支持与主观幸福感关系的研究的中期报告.docx

商业银行员工工作压力、社会支持与主观幸福感关系的研究的中期报告
一、研究背景和意义
近年来，随着我国经济的快速发展以及金融行业的不断壮大，商业银行业也面临着越来越大的工作压力。同时，许多银行员工面临着经济、家庭等多方面的压力，这些因素对于员工的主观幸福感有着重要的影响。因此，探究商业银行员工的工作压力、社会支持和主观幸福感之间的关系，对于提高员工的心理健康水平、维护员工的劳动权益以及促进企业的可持续发展具有重要的现实意义和理论价值。
二、研究问题和目标
本研究旨在探究商业银行员工工作压力、社会支持和主观幸福感之间的关系，具体研究问题和目标如下：
1.探究商业银行员工的工作压力情况和特点，以及不同职位、性别、工作年限的员工在工作压力方面的差异；
2.探究商业银行员工社会支持的情况和特点，并分析不同职位、性别、工作年限的员工的社会支持水平差异；
3.分析商业银行员工的主观幸福感情况和特点，以及工作压力和社会支持对员工主观幸福感的影响；
4.提出改善商业银行员工工作环境和促进员工心理健康水平提升的对策建议。
三、研究方法
本研究采用问卷调查法，以某商业银行为研究对象，通过随机抽样的方法，选取该行各个部门的员工作为样本，并在研究过程中保证调查的严密性、科学性和可靠性。主要研究内容包括：工作压力、社会支持、主观幸福感的测量，以及一些个人基本情况的询问，例如性别、工作年限、职位等。数据采用SPSS、Amos等统计软件进行实证分析，主要采用描述性统计分析、相关分析、回归分析等方法来分析研究结果。
四、研究进展
目前研究已完成问卷调查和数据处理工作，初步分析结果如下：
1.商业银行员工的工作压力较大，其中主要的压力来源包括工作负担、时间安排、工作压力差异主要来自于工作年限、职业和性别等因素的影响。
2.商业银行员工的社会支持水平较高，其中主要的社会支持来源包括家庭、社交关系和同事之间的互帮互助等。
3.商业银行员工主观幸福感整体水平较高，但不同职位、性别、工作年限的员工在主观幸福感方面存在一定的差异。
4.工作压力和社会支持对员工主观幸福感均有显著的影响，其中社会支持对员工主观幸福感的影响更为显著。
五、研究展望
基于对商业银行员工工作压力、社会支持和主观幸福感的初步研究，在今后的研究中，我们将进一步完善总结研究结果，加强理论探索和对实际问题的解决，提出更为具体和实用的对策建设，以推动商业银行员工心理健康水平和工作满意度的提高。