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企业产品品牌价值对雇主外部吸引力的影响机制研究的开题报告
一、研究背景
企业招聘面临着激烈的竞争和雇员士气下滑等问题，对企业品牌价值进行研究可以有效提高企业的吸引力，提升企业的声誉和知名度。当今企业的品牌价值早已超出了产品销售本身的层面，其内涵丰富，包含了产品和服务的质量和口碑、企业的形象、企业文化等元素。这些品牌价值对于企业在招聘过程中的外部吸引力具有重要作用。
二、研究意义
随着经济的发展和市场的竞争，企业不可避免地需要更多地关注对雇主的吸引力。而企业品牌价值是企业雇主吸引力的重要组成部分之一。因此，对企业产品品牌价值对雇主外部吸引力的影响机制进行研究，有助于：
1、深入了解企业品牌价值对雇主外吸力的影响机制，为企业招聘提供科学的理论基础。
2、帮助企业提升品牌价值，提高企业的知名度和美誉度，提高企业的招聘吸引力。
3、有助于促进企业对人才的重视和投资，提高员工的福利待遇和工作环境，进一步提高企业的吸引力。
三、研究内容与方法
1、研究内容
本研究主要从以下方面进行分析：
（1）企业品牌对雇主的吸引力影响的实证研究。
（2）企业品牌对雇主选择企业的影响的实证研究。
（3）企业品牌对雇主对企业的影响的实证研究。
2、研究方法
本研究主要采用以下研究方法：
（1）文献综述法：针对企业品牌价值、雇主外部吸引力等概念，进行文献综述和分析，为本研究提供理论基础。
（2）实证研究法：通过问卷调查、深度访谈等实证方法，对企业品牌价值对企业雇主吸引力的影响作出证明。
（3）数据分析法：采用SPSS软件对问卷收集的数据进行分析，通过回归模型分析，考察企业品牌价值对雇主外部吸引力的影响机制。
四、研究预期
本研究将有助于更深入地研究企业品牌价值对雇主外部吸引力的影响机制，深化对企业招聘和人才管理的认识。同时，本研究还可以为企业提供科学的理论基础和实践建议，帮助企业提升品牌价值、提高企业的知名度和美誉度，提高企业的招聘吸引力，从而更好地吸引优秀人才，为企业的发展注入新的动力。