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企业产品品牌价值对雇主外部吸引力的影响机制研究的任务书
任务书
任务名称：企业产品品牌价值对雇主外部吸引力的影响机制研究
任务背景：
随着全球化的进程，企业面临着日益激烈的竞争压力。这种竞争不仅体现在产品的价格、质量、服务等标准上，还表现在企业的吸引力方面，即企业的吸引力强，吸引到优秀的人才，从而增强了企业的竞争实力。因此，提升企业的吸引力，成为企业人力资源管理的一个重要任务。
企业的吸引力受多种因素的影响，其中产品品牌价值是一种重要的因素。产品品牌价值是指企业所拥有的品牌知名度、品牌形象、品牌忠诚度等各方面构成的综合性价值。这种价值不仅会影响消费者的购买行为，也会影响潜在员工的就业意愿。因此，企业管理者需要深入了解产品品牌价值对雇主外部吸引力的影响机制，从而有针对性地提高企业的吸引力。
任务目标：
本研究旨在深入探究企业产品品牌价值对雇主外部吸引力的影响机制，为企业提高吸引力提供理论分析和实践指导。
任务内容：
本研究的重点内容包括以下几个方面：
1.产品品牌价值的概念和内涵：本部分主要介绍产品品牌价值的概念和涵义，包括品牌知名度、品牌形象、品牌忠诚度等方面的构成要素。
2.雇主外部吸引力的概念和内涵：本部分主要介绍雇主外部吸引力的概念和内涵，包括企业形象、企业文化、薪酬福利等方面的构成要素。
3.产品品牌价值对雇主外部吸引力的影响机制：本部分主要介绍产品品牌价值对雇主外部吸引力的影响机制，包括品牌声誉、品牌认知、品牌亲和力等方面的作用机制。
4.实证研究分析：本部分主要通过实证研究的方法，探讨企业产品品牌价值对雇主外部吸引力的实际影响情况，为企业提高吸引力提供参考。
任务要求：
1.研究方法：本研究采用文献研究和实证研究相结合的方法，综合运用问卷调查、访谈、统计分析等方法，深入探究研究问题。
2.研究结果与意义：本研究要求具有一定的理论深度和实践意义，能够为企业管理者提供建设性意见和实践指导。
3.文献格式：本研究论文应符合国家规定的学术论文格式和要求，要求论文中不少于50%的参考文献为近五年发表的国内外核心期刊。
4.确定课题范围：本研究的课题范围应较为明确，研究内容应具有可操作性和可可行性。
任务时间：
本研究任务时间预计为六个月，具体如下：
1.第一阶段（三个月）：概念和理论研究部分，进行产品品牌价值和雇主外部吸引力的概念和内涵的研究。
2.第二阶段（两个月）：实证研究分析部分，通过问卷调查、访谈等方式进行实证研究。
3.第三阶段（一个月）：论文整理和报告编写。
任务拟定人：XXX
任务审核人：XXX
任务批准人：XXX
任务分工：
1.首席研究人员：研究方案的确定、数据采集和整理、论文撰写等工作。
2.论文撰写人员：论文初稿的撰写、完成指导教师的修改、修改并打印最终版等工作。
3.任务督导：全程督导任务的进程，协调各个方面的工作，确保任务的圆满完成。
任务经费：
本研究任务经费为XXX元，用于研究过程中的调查、数据采集、报告撰写和出版等相关费用。经费使用应符合国家有关规定和要求，遵循勤俭使用原则。
任务安排：
任务实施前需要确定具体研究计划和安排，并根据任务进程及时调整计划和安排。每个阶段的工作需要按时完成，并根据实际进度进行调整。
任务报告：
本研究任务完成后，需要提交一份研究报告，并进行学术交流和对外宣传。研究报告应至少包含以下几个方面的内容：
1.研究问题和研究背景
2.研究方法和数据来源
3.研究结果及其分析
4.研究结论和政策建议
5.参考文献
6.其他需要说明的事项
任务总结：
本研究任务的实施，对于探究产品品牌价值对雇主外部吸引力的影响机制，提高企业吸引力具有重要的理论价值和实践意义。希望各位研究人员发扬严谨科学的精神，严格按照任务要求、任务安排完成研究任务。