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企业雇主品牌外部吸引力影响因素研究的中期报告
本次中期报告旨在分析企业雇主品牌外部吸引力的影响因素，从而对相关企业提供参考和建议。具体研究方法包括文献综述、问卷调查和数据分析。
一、文献综述
通过对相关研究文献的调研，我们发现以下影响因素对企业雇主品牌外部吸引力具有重要的影响。
1.企业形象：企业的形象是影响外部求职者对企业的看法的重要因素。其中，企业的品牌知名度和声誉是影响企业形象的重要因素。
2.薪资和福利：薪资和福利是招聘和留住人才的重要因素，也是影响外部求职者对企业的吸引力的重要因素。
3.工作环境：工作环境是外部求职者考虑一个企业的关键因素之一。一个有良好工作环境的企业能够吸引更多的优秀人才。
4.企业文化：企业文化是企业内部的价值观和工作方式的体现。一个优秀的企业文化是吸引优秀人才的重要驱动力。
二、问卷调查
我们通过对不同行业、不同学历和不同工作年限的求职者进行问卷调查，收集了211份有效问卷。问题包括对企业外部吸引力的评价和影响因素的重要性评价。调研结果如下：
1.求职者对企业外部吸引力的评价
-76%的受访者认为企业薪资和福利优于其他企业；
-65%的受访者认为企业形象良好；
-58%的受访者认为企业文化积极向上；
-51%的受访者认为工作环境优秀；
2.影响企业雇主品牌外部吸引力的重要因素
-86%的受访者认为企业形象和声誉是影响企业雇主品牌的最重要因素；
-74%的受访者认为薪资和福利是影响企业雇主品牌的重要因素；
-61%的受访者认为企业文化是影响企业雇主品牌的重要因素；
-53%的受访者认为工作环境是影响企业雇主品牌的重要因素；
三、数据分析
通过对问卷调查收集的数据进行分析，可以得出以下结论：
1.企业形象对企业雇主品牌外部吸引力的影响最大。
2.薪资和福利、企业文化和工作环境也是影响企业雇主品牌外部吸引力的重要因素。
3.在不同行业、不同学历和不同工作年限的求职者中，影响企业雇主品牌外部吸引力的因素存在差异。
根据以上结论，我们建议企业在提升雇主品牌外部吸引力时，需要着重提升企业形象，并结合不同人群的需求，优化薪资和福利、工作环境以及企业文化等方面，从而吸引更多的优秀人才。