终止劳动合同最新精编.docx

终止劳动合同

【实用】终止劳动合同范文集合十篇随着人们法律观念的日益增强，合同的类型越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编收集整理的终止劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。终止劳动合同篇1《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止的情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行，合同范本《劳动合同终止的情形》。【专家解读】劳动合同的终止条件：合同期满；依法享受养老保险待遇（达到退休条件）；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产；吊销营业执照，关闭，撤消、解散。【应对策略】１、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；２、正确对待和使用劳动合同的终止；３、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的运用；４、劳动合同终止的时间把握和理由把握；5、重视终止合同书的'送达问题；6、特定员工的合同不得终止；7、慎重对待发出通知后的撤消问题；8、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体；9、慎重使用老农民工和注意合同的约定。终止劳动合同篇220xx年初级会计职称考试提早复习才是关键，初级会计职称考试分为初级会计实务和经济法基础，很多知识点需要大家理解记忆。劳动合同的终止1、劳动合同终止的情形劳动合同期满：用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝用人单位决定不续订或降低条件续订(不留用)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者达到法定退休年龄的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的(不营业)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(不营业)2、既不得解除也不得终止劳动合同的情形(1)从事接触职业病危害作业的.劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。多项选择题1、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有()。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的【答案】ABCD【解析】选项ABCD均属于“不营业”，用人单位应支付经济补偿金。2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期【答案】ABC【解析】选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。终止劳动合同篇3单位名称（盖章）：劳动保障证号：2、本表由用人单位填写并加盖公章后生效；3、在办理失业保险待遇审核或失业登记时需出具本表；4、本表可登录南京人力资源和社会保障局网站下载。办理须知一、终止、解除劳动合同备案用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需提供：1、填写完整的《南京市终止、解除劳动合同备案申报表》（以下简称《申报表》）；2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；3、《终止、解除劳动合同证明书》（本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书）及有关材料。二、失业保险待遇审核1、办理失业保险待遇审核时需提供：（1）失业人员档案资料（其中含办理终解备案的所有资料及缴费明细清单）；（2）非本市户籍人员及原五县人员须提供户口簿复印件（包括户口簿首页及本人页）或公安部门出具的.户籍证明；2、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时，选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件（领取失业保险金期间不能办理社会保险基金的转移手续）；选择回户籍所在地享受的，还应提供转入地区失业保险机构的名称、开户行及银行账户；上述领取方式一经选择并核定后将不得修改。终止劳动合同篇41、