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美好集团股权激励失败案例分析的开题报告
一、选题背景
股权激励是企业用股票等方式来激励员工，与员工共享成长和利益的一种激励方式。股权激励有助于提高员工的工作积极性和创造性，进而提高企业的经济效益和企业价值。目前，国内和国外很多企业都采取了股权激励措施，但是也有不少企业在股权激励方面遇到了失败的案例。
本文将以美好集团为例，探讨其股权激励的失败案例，分析其原因和教训，并提出些许建议，争取给国内外的企业在股权激励方面提供一些具有参考和借鉴价值的意见和建议。
二、研究内容及意义
本研究主要探讨以下三个问题：
1.美好集团的股权激励措施的执行情况是怎样的？
2.美好集团的股权激励措施为什么会失败？
3.如何规避股权激励的失败风险？
本研究的意义主要有以下几点：
1.对企业股权激励方案的设计和执行提供经验和教训，有助于企业实现可持续发展；
2.有助于提高企业对股权激励方案的认识和理解，改善企业的管理系统和经营决策；
3.有助于提高投资者对企业的理解和判断力，协助投资者在股票投资上做出更加明智的决策。
三、研究方法
本文采用文献综述和案例分析相结合的研究方法。首先，通过查阅相关文献，了解股权激励的设计和执行方式。然后，通过研究美好集团的股权激励方案的执行情况和效果，找出其失败的原因，并提出相关建议。
四、研究进度计划
第一阶段：文献综述（两周）
利用两周时间，查阅相关的文献，学习国内外的股权激励理论，并梳理美好集团股权激励的执行情况和效果的相关信息。
第二阶段：案例分析（两周）
利用两周时间，深入研究美好集团股权激励的执行情况和效果，并分析其失败的原因。
第三阶段：建议提出（两周）
利用两周时间，提出相关的建议和意见，包括规避股权激励的失败风险以及提高股权激励的实施效果。
五、预期成果
本研究的预期成果主要有以下三点：
1.通过文献综述，我们将了解到企业股权激励的理论基础和相关手段，为深入研究美好集团的股权激励方案的执行情况和效果打好基础。
2.通过研究美好集团股权激励的失败案例，我们可以找到失败的原因，并提出相关的建议和意见，以期帮助其他企业在股权激励方案的设计和实施中更加谨慎和有效。
3.本文将有助于提高投资者对企业股权激励的认识和理解，为投资者做出更为准确的投资决策提供帮助。