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公务员变革型组织公民行为的形成机制研究的开题报告
一、研究背景及意义
随着社会的不断发展，中国公务员体系的改革也在不断推进，越来越多的新型组织涌现出来，由此也出现了一些新的问题。其中之一便是如何促进公务员形成良好的公民行为，使其更好地服务于社会群体，实现国家发展。
公务员是政府部门中的重要组成部分，对于维护国家安全和社会稳定、规范行政机关行为、促进社会经济发展等方面具有重要作用。与此同时，随着中国社会的不断变革和发展，公共服务对象的需求也日益增加，相应地对公务员的知识和能力方面提出了更高的要求。因此，提高公务员的素质和能力，促进其形成良好的公民行为显得非常必要和紧迫。
二、研究内容和方法
本研究旨在探讨公务员变革型组织公民行为的形成机制，为进一步提高公务员的如何促进公民行为提供理论支持。具体研究内容包括：
1.公务员公民行为的内涵和特点；
2.公务员变革型组织的形成及其内在特征；
3.公务员变革型组织促进公民行为的方式和策略；
4.公务员变革型组织公民行为的形成机制探究。
本研究将采用文献研究法、调查研究法和实证研究法相结合的方法进行研究。具体研究步骤包括：
1.通过文献资料整理公务员公民行为、公务员变革型组织等相关概念和意义；
2.通过问卷调查采集公务员变革型组织的信息，包括组织结构、管理模式、人员选拔等方面的内容；
3.通过实证研究方法探究公务员变革型组织对公务员公民行为的影响及其形成机制。
三、预期目标和意义
本研究的预期目标是探究公务员变革型组织公民行为的形成机制，为提高公务员行政能力以及促进公民行为的形成提供理论支持和应用指南，从而对于中国政府部门改革和现代化管理具有一定的启示和借鉴意义。
同时，本研究也可以从另外一方面促进政府部门与国民社会之间的良好沟通和互动关系，进一步推动中国政府的现代化以及社会的进步与发展。