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核心员工股权激励对企业风险承担影响的研究的任务书
任务书
研究题目：核心员工股权激励对企业风险承担的影响
研究背景：
股权激励作为一种国际通行的人力资源管理制度，被广泛应用于企业中。股权激励是指企业通过向员工发放股票、期权或其他权益形式，以激励员工更好地发挥其技能和贡献，促进企业的快速发展。随着竞争的加剧与市场的变幻莫测，企业面临着日益增大的风险挑战。核心员工股权激励是一种新形式的激励方式，目前在中国企业中的应用越来越广泛，它有效地激发了员工的积极性和创新性，增强了企业的竞争力。但同时，也带来一定的风险，如员工固化、员工股票负担等。因此，研究核心员工股权激励对企业风险承担的影响，对于企业制定科学的激励政策，有效提高核心员工激励的实际效果及风险控制具有重要意义。
研究目的：
本研究旨在通过分析核心员工股权激励对企业风险承担的影响，研究如何在股权激励与风险管理之间取得平衡，以推动企业的可持续发展。具体目的如下：
1.探究核心员工股权激励的相关理论和实践，分析其对企业管理的影响及需求。
2.分析核心员工股权激励对企业风险承担的影响机制及其实际效果，主要包括：
（1）员工投入的时间和精力是否有所改变；
（2）利润和财务状况是否受到影响；
（3）股权激励是否会导致员工过度聚焦于股价变化，忽略其他重要因素。
3.分析核心员工股权激励对企业风险承担的影响因素，探讨激励政策设计对风险控制的影响，主要包括：
（1）激励政策的设定对企业风险敏感度的影响；
（2）激励政策与风险管理之间的协作和平衡关系；
（3）激励对象的特征对激励政策设计和风险控制的影响。
4.通过实证研究，进一步验证以上理论和结论，提出针对性的建议，为企业制定科学的激励政策，有效提高核心员工激励的实际效果及风险控制提供参考。
研究内容：
1.核心员工股权激励相关理论和实践的研究。
2.核心员工股权激励对企业风险承担的影响机制的研究。
3.核心员工股权激励对企业风险承担的影响因素的研究。
4.实证研究及对激励政策和风险管理的建议。
研究方法：
本研究将运用定性和定量相结合的研究方法。定性研究主要采用文献资料分析和案例研究，分析核心员工股权激励的相关理论和实践；定量研究采用问卷调查、回归分析等方法，以实证研究的方式验证理论和结论，并提出企业应对建议。
研究预期成果：
1.对核心员工股权激励的相关理论和实践进行分析，明确激励政策对企业的影响及其需求。
2.深入探究核心员工股权激励对企业风险承担的影响机制，揭示股权激励与企业风险管理之间的协作和平衡关系。
3.分析和探讨企业激励政策与风险管理之间的协作和平衡关系。提出优化激励政策设计和完善风险管理策略的建议。
4.通过实证研究，验证研究结论的有效性，并为企业制定科学的激励政策及风险管理提供指导和参考。
研究进度安排：
第一年：
1.1-3月：进行文献资料调研，整理核心员工股权激励相关的理论和实践资料。
2.4-6月：分析核心员工股权激励对企业风险承担的影响机制，初步探讨股权激励与企业风险管理之间的协作和平衡关系。
第二年：
3.7-9月：分析和探讨企业激励政策与风险管理之间的协作和平衡关系，提出优化激励政策设计和完善风险管理策略的建议。
4.10-12月：进行实证研究，提出针对性的企业激励政策和风险管理的建议，撰写论文。
参考文献：
1.胡克思，蔡洪亮.北京杉杉股份公司股权激励与风险管理[M].北京：中国投资出版社，2013.
2.张婷.基于信息不对称的核心员工股权激励与风险控制研究[D].中国科学技术大学，2017.
3.孙雨纯，张晶石.股权激励与企业绩效的关系实证研究[J].经济管理，2017，39(2)：75-81.
4.刘可，汪海峰.从《公司法》视角看股权激励对企业风险控制的启示[J].中国人力资源开发，2014，31(10)：142-145.