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股权激励与企业风险承担间关系研究——基于CEO权力视角的任务书
一、选题背景：
股权激励作为一种企业公开化趋势下的薪酬管理方式，对于提高企业绩效、激发员工积极性具有重要的意义。而股权激励本身涉及到企业风险承担问题，即员工在参与股权激励时是否应该承担企业风险，尤其是高管层的股权激励对于企业整体风险承担具有重要的影响。因此，本文旨在从CEO权力视角出发，研究股权激励与企业风险承担之间的关系。
二、研究目标：
1、探究股权激励对CEO风险承担的影响。
2、探究CEO风险承担对于企业整体风险承担的影响。
3、探究企业风险承担与股东收益之间的关系。
三、研究内容：
1、文献综述：综述国内外相关学者对于股权激励与企业风险承担之间关系研究的现状。
2、研究方法：采用实证研究方法，通过企业财务数据进行分析。
3、理论模型建立：构建考虑CEO权力视角下的股权激励与企业风险承担之间的影响模型。
4、实证分析：建立股权激励与企业风险承担之间的模型，并运用实证分析方法进行验证，探究股权激励对CEO风险承担的影响，CEO风险承担对于企业整体风险承担的影响以及企业风险承担与股东收益之间的关系。
四、研究意义：
1、对于企业制定股权激励政策具有指导意义。
2、对于企业高管个人深入理解股权激励与企业风险承担的关系，更好地把握股权激励的本质。
3、为投资者了解企业风险承担提供参考指引。
四、预期成果：
1、论文：撰写一份研究股权激励与企业风险承担之间关系的论文。
2、实证分析模型：建立考虑CEO权力视角下的股权激励与企业风险承担之间的实证模型。