管理层激励对企业风险承担影响的实证研究的任务书.docx

管理层激励对企业风险承担影响的实证研究的任务书
一、研究背景及意义
企业发展过程中风险具有不可避免的存在，因此在实践中，企业需要承担一定的风险。然而，风险承担是需要成本的，尤其是当企业的风险承担程度较高时，这种成本就更加明显。因此，如何有效地管理企业的风险承担成为了当下企业管理的重要议题。
管理层作为企业的决策者和执行者，其在风险承担方面扮演着重要的角色。因此，本次研究旨在探究管理层激励机制对企业风险承担行为的影响，对企业合理管理风险承担具有重要意义。
二、研究内容
本次研究的主要内容分为以下三个方面：
1.理论分析：通过对管理层激励机制和企业风险承担行为的相关理论进行梳理和分析，为后续实证研究提供理论基础。
2.实证研究：选择一定数量的企业样本，通过收集样本企业的管理层激励方式、企业风险承担程度等数据，对数据进行统计分析，探究管理层激励对企业风险承担的影响。
3.结果解释与分析：根据实证分析结果，对管理层激励对企业风险承担的影响进行解释和分析，提出相应的建议和对策。
三、研究方法
本次研究将采用定量研究方法，具体步骤如下：
1.选择研究样本：在符合研究条件的前提下，从不同行业、不同规模的企业中，随机抽样一定数量的企业作为研究样本。
2.数据采集：对于所选企业，收集相关数据，包括管理层激励方式、企业风险承担程度等数据。
3.数据处理与统计分析：通过使用统计学方法，对所得数据进行处理和分析，探究管理层激励对企业风险承担的影响。
4.结果解释和分析：根据实证研究结果，对管理层激励对企业风险承担的影响进行解释和分析，并提出相应的建议和对策。
四、研究预期结果
本次研究的预期结果为：
1.理论贡献：对管理层激励机制和企业风险承担行为的相关理论进行梳理和分析，为相关领域的理论探究提供参考。
2.实证研究：通过实证研究，探究管理层激励对企业风险承担的影响，并在实践中提供管理层激励对企业风险承担的实际指导意义。
3.未来研究：在研究中总结并讨论发现的限制，并提出未来进一步研究的建议。
五、论文结构
本次研究的论文主要结构如下：
1.绪论：包括研究背景、研究意义、研究目的、研究内容和方法、论文结构等。
2.理论梳理：对管理层激励机制和企业风险承担行为的相关理论进行梳理和分析，并对二者关系进行探讨。
3.研究设计：包括研究对象、变量定义和测量、数据采集、数据处理、统计模型等。
4.研究结果：采用统计学方法对所得数据进行处理和分析，探究管理层激励对企业风险承担的影响。
5.结果解释和分析：根据实证研究结果，对管理层激励对企业风险承担的影响进行解释和分析。
6.结论和建议：总结研究结论，并提出相应的管理层激励对企业风险承担的建议和对策。
7.参考文献：对论文中所引用的文献进行一一罗列，并按照规定格式进行标注和排版。
六、研究计划
1.研究时间：本次研究计划在三个月时间内完成。
2.研究步骤：
步骤一：研究背景、问题意识、以及相关研究（1周内）。
步骤二：收集企业管理层激励机制和企业风险承担方面的数据（2周内）。
步骤三：处理数据，进行相关统计学方法（1周内）。
步骤四：结果解释和分析（1周内）。
步骤五：写作与修改（2周内）。