高校教师科研绩效评价满意度及其影响因素研究的任务书.docx

高校教师科研绩效评价满意度及其影响因素研究的任务书
任务书
一、研究背景
高校教师科研绩效评价是高校教师工作绩效评价的重要组成部分，对于促进科研创新、提高教学水平、推动学科建设具有重要的作用。高校教师科研绩效评价涉及到多种因素，如教师个人能力、科研条件、研究主题等，因此，如何合理、公正地评价高校教师科研绩效，成为高校管理中的重要问题。
目前国内外的研究表明，高校教师对于科研绩效评价存在着一定的不满意度，由此引发的一系列问题也值得研究。因此，本研究旨在通过问卷调查的方式，探讨高校教师对于科研绩效评价的满意度及其影响因素。
二、研究目的
本研究的主要目的是探究高校教师科研绩效评价的满意度及其影响因素，为高校科研管理提供参考。
具体研究目标如下：
1.调查高校教师对于科研绩效评价的满意度，了解教师对于绩效评价体系的认知程度、评价结果的公正性、评价方式的合理性等方面的看法和意见。
2.探究高校教师个人因素对于科研绩效评价的影响，分析教师年龄、学历、职务、科研水平等对于评价结果的影响程度。
3.研究教师科研环境因素对于科研绩效评价的影响，了解教师科研条件、科研主题、学科背景等因素对于科研绩效评价的影响。
4.提出对于高校科研管理改进的建议，为高校科研管理提供参考。
三、研究方法
1.研究类型：本研究为问卷调查研究。
2.研究对象：研究对象为某一高校的在职教师，包括各学科领域教师。
3.调查方式：采用网络问卷调查的方式进行数据收集，发放问卷后采取电话、微信等方式进行跟踪和催促，确保样本数量充足。
4.数据分析：本研究采用SPSS软件进行数据的统计分析，采用描述性统计和回归分析等方法分析数据，并进行图表呈现。
五、研究内容
本研究主要包括以下内容：
1.整理相关文献、了解各大高校的科研绩效评价体系和方法。
2.设计问题、构建问卷，确定研究对象和方法。
3.分析数据并进行总结、绘制统计图表，分析科研绩效评价方法、评价结果的满意程度以及影响因素。
4.提出对于高校科研管理改进的建议，为高校科研管理提供参考。
六、预期结果
通过本研究，可以深入了解教师科研绩效评价的满意度及其影响因素，为高校科研管理提供科学、合理的参考建议，同时也可以为未来的研究提供理论和实证依据。
具体预期结果如下：
1.分析教师对于科研绩效评价体系的认知程度，明确评价体系存在的问题，为评价体系的改进提供基础依据。
2.分析评价结果的公正性、评价方式的合理性等方面的看法和意见，探讨改善评价结果的可能性和途径，提高教师的满意度，减少矛盾和不满意的情况。
3.探究高校教师个人因素和科研环境因素对于科研绩效评价的影响，为建立合理的科研绩效评价体系提供理论和实证基础。
4.提出对于高校科研管理的建议，为高校科研管理改进提供参考，促进高校科研水平的提高。
七、时间安排
本研究的时间安排如下：
第一阶段：文献调研、问题设计，预计时长2WK
第二阶段：问卷发放、数据收集、数据清洗，预计时长4WK
第三阶段：数据分析、结果总结、撰写报告，预计时长6WK
第四阶段：报告定稿、验收、修改，预计时长2WK
总计：14WK
八、经费预算
本研究的经费预算如下：
1.执行经费：在本研究的过程中，我们需要发放纸质问卷、印刷调查报告、支付网络平台使用费用、支付调查人员工资等，预计所需经费为5,000元。
2.研究经费：在本研究的过程中，我们需要购买相关文献、参加国内外学术会议、支付研究人员差旅费用等，预计所需经费为10,000元。
总计：15,000元
九、研究组成员
本研究的组成员为某一高校的在职教师，包括各学科领域教师，共计4人。
十、研究责任和考核制度
本研究的研究责任人是指负责本研究的设计、实施、分析、撰写报告等全过程的人员。本研究的考核制度将会根据研究组成员的贡献程度进行考核，每位研究组成员的贡献部分不少于20%。
十一、参考文献（可扩充）
1.王明义.高校教秘科研绩效评价研究[J].教学与管理,2017,(6):252-253.
2.洪峰.面向院校评建需要的科研绩效评价新思维[J].大学文化,2016,(6):144-145.
3.郑广.我国高校科研管理绩效评价研究综述[J].科技管理研究,2017,37(23):111-117.
4.石晓亮.高校科研绩效评价与激励机制探析[J].科教导刊,2016,34(11):35-38.