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证券公司人力资源管理系统的设计与实现的任务书
一、选题背景
随着金融市场的快速发展，中国证券市场也在迅速崛起。证券公司作为证券市场的主要组成部分，对人力资源的管理需求也在不断增加。如何通过人力资源信息化来提高公司的工作效率、降低人力资源管理成本，成为证券公司亟待解决的问题。因此，本文将从这一角度出发，设计和实现一个证券公司人力资源管理系统。
二、任务目的
本文的任务目的是设计和实现一个证券公司人力资源管理系统，主要涉及以下方面：
1.系统的需求分析。对证券公司的人力资源管理需求进行详细的分析，并确定相应的功能需求。
2.系统的技术选型。根据系统的需求和公司的实际情况，选择合适的硬件和软件平台，并确定数据库的设计和实现方案。
3.系统的功能设计。根据系统的需求，进行系统的功能模块设计，包括人事管理、薪资管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等。
4.系统的实现。对系统的功能模块进行开发和实现，保证系统的稳定运行，并与现有的系统进行集成测试。
5.系统的优化。对系统进行优化和调试，保障系统的高效稳定运行，并根据用户使用反馈进行进一步的优化和改进。
三、设计内容及分析
1.系统的需求分析
（1）人事管理模块：
对员工基本信息、入职、转正、离职、薪资调整等进行管理和维护。
（2）薪资管理模块：
对薪酬体系的设计、员工工资结构、福利待遇等进行管理，并支持薪资统计、核算、查询等功能。
（3）绩效管理模块：
对员工绩效考核指标、评价体系进行设计，并支持绩效考核、实时查询等功能。
（4）培训管理模块：
对员工培训计划、培训内容、培训记录、培训效果进行管理。
（5）招聘管理模块：
支持招聘需求的发布、招聘流程管理、简历筛选、面试评估、录用管理等。
2.系统的技术选型
（1）服务器：WindowsServer2016
（2）数据库：SQLServer2016
（3）开发平台：JavaEE
（4）开发工具：Eclipse、Maven、MyBatis、Spring、SpringMVC
3.系统的功能设计
（1）人事管理模块：
支持员工基本信息管理、入职管理、转正管理、离职管理、员工档案管理、员工考勤管理等功能。
（2）薪资管理模块：
支持薪资体系设计、工资结构管理、福利待遇管理、工资核算、社保管理等功能。
（3）绩效管理模块：
支持绩效指标设计、绩效考核记录管理、绩效评价管理等功能。
（4）培训管理模块：
支持培训计划制定、培训课程设置、培训资源管理、培训记录管理等功能。
（5）招聘管理模块：
支持招聘需求发布、简历筛选、面试评估、招聘流程管理、Offer管理等功能。
4.系统的实现
系统的实现主要采用JavaEE技术栈开发。整个系统采用B/S架构，前端采用Bootstrap+JQuery技术实现，后端采用Spring+SpringMVC+MyBatis技术实现。数据库采用SQLServer2016，并使用JDBC连接数据库。
5.系统的优化
系统的优化主要分为两个方面：系统性能优化和用户体验优化。
（1）系统性能优化
为保证系统的高效稳定运行，需要对系统进行性能优化。主要包括以下方面：
①优化数据库，合理设计和优化数据库结构，使得数据库操作更加高效；
②优化程序代码，使用缓存技术、异步加载等技术来提高系统性能；
③设置定时任务，定期清理无用的数据，释放系统资源，提高系统的运行效率。
（2）用户体验优化
为提高用户对该系统的使用体验，需要对UI进行优化和改进，包括界面设计、交互设计、用户体验设计等方面。同时，接受用户反馈，并及时对系统进行更新和改进，以提高用户对系统的满意度和使用体验。
四、总结
本文设计和实现了一个证券公司人力资源管理系统，主要涵盖人事管理、薪资管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等多个方面。采用JavaEE技术栈开发，系统性能优化和用户体验优化均考虑到了。该系统为证券公司人力资源管理工作提供了可靠的支持和技术手段，具有实用性和可操作性。