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H证券公司人力资源系统的设计与实现的任务书
任务书：证券公司人力资源系统的设计与实现
1.背景
随着市场经济的发展和国民经济的快速增长，股票市场逐渐成为一个重要的融资平台。证券公司作为股票市场的核心机构，其对市场的影响力越来越大。在这个过程中，证券公司所依赖的人力资源越来越重要，因为人才决定了机构的未来。
因此，证券公司需要一个高效的人力资源系统来为公司的发展提供有效的支持。该系统需要管理公司内部的人力资源信息，包括员工的基本信息、招聘、培训、绩效管理、薪酬等各方面。此外，该系统还需要为员工提供便捷的自助服务功能，增强员工的参与感和满意度，同时也能够提高公司的效率和运营水平。
2.目标
本项目的目标是设计和实施一个完整的人力资源系统，以提高证券公司的人力资源管理效率和员工参与度，为公司的发展提供人力资源支持和服务。
具体而言，本项目的目标包括：
-建立符合证券公司特点的人力资源管理模式，制定相应的人力资源管理制度和程序；
-设计并开发一套完整的人力资源管理系统，包括基本信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工自助服务等模块；
-实现人力资源管理信息的自动化、数字化和网络化，提高信息处理和管理效率；
-提高员工的参与度和满意度，促进团队建设和员工发展。
3.范围
本项目的开发范围主要包括以下工作：
-系统需求分析和设计：需要对证券公司的人力资源管理需求进行深入的调研和分析，为系统的设计和实施奠定基础；
-系统开发和测试：需要根据需求分析结果，进行系统的模块设计、程序编写、测试和调试；
-系统实施和推广：需要在测试完成后，将系统实施到公司内部，进行系统的推广和培训，确保员工能够顺利地使用系统；
-系统维护和升级：需要对系统进行及时的维护和升级，以保证系统的安全性、可靠性、稳定性和功能完整性。
4.任务
为了实现以上目标，本项目需要完成以下具体任务：
1）进行需求分析，编写需求规格说明书；
2）进行系统设计，细化系统模块、功能和流程；
3）进行系统开发和测试，完成薪酬管理、招聘管理和员工自助服务等模块的开发和测试；
4）进行系统实施和推广，包括系统的安装、培训、发布和升级；
5）进行系统维护和升级，确保系统的安全性、稳定性和功能完整性。
5.时间计划
本项目计划完成周期为6个月，具体时间计划如下：
第1-2个月：需求分析和设计，编写需求规格说明书，完成系统设计和模块细化；
第3-4个月：系统开发和测试，完成薪酬管理、招聘管理和员工自助服务等模块的开发和测试；
第5个月：系统实施和推广，包括系统的安装、培训、发布和升级；
第6个月：系统维护和升级，确保系统的安全性、稳定性和功能完整性。
6.预算
本项目的预算包括人员费用、设备费用和其他费用三部分。
1）人员费用：包括项目经理、开发人员、测试人员和推广人员等，总计6人，预计需要10万元人民币；
2）设备费用：包括开发设备、测试设备和推广设备等，预计需要5万元人民币；
3）其他费用：包括培训费用、差旅费用和办公费用等，预计需要3万元人民币。
因此，本项目的总预算为18万元人民币。