某证券公司人力资源管理系统的设计与实现的任务书.docx

某证券公司人力资源管理系统的设计与实现的任务书
任务书
项目名称：某证券公司人力资源管理系统的设计与实现
项目目的：
该项目的目的是为某证券公司设计一个完善的人力资源管理系统，以提高人力资源管理的效率和质量，减轻管理者工作负担，改善员工工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度，提高企业效益和竞争力。
项目范围：
本项目的范围包括人事管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等方面。具体内容包括：
1.完善的员工信息管理系统：包括员工档案、薪酬档案、考核档案、培训记录等。
2.福利管理：包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利的管理。
3.绩效管理：包括设定绩效目标、绩效评估和奖惩制度的设计与执行等。
4.培训管理：包括培训计划的制定、培训课程的安排和执行、培训效果的评估等。
5.招聘管理：包括招聘计划的制定、招聘流程的设计和执行、应聘者信息管理等。
项目目标：
1.设计并实现一个全面、高效、安全、稳定的人力资源管理系统，使企业管理者可以全面了解和有效管理企业的人力资源状况。
2.实现员工信息的快速、准确、及时获取和管理，提高员工的工作效率和满意度。
3.监控员工的绩效和行为，及时发现和解决问题，确保企业目标的实现。
4.根据公司的发展需要，及时制定并实施人才招聘和培训计划，为企业提供更多的优秀人才。
项目任务：
1.进行需求调研，了解企业的管理现状和需求，制定实施计划。
2.设计人力资源管理系统的功能模块，并进行详细设计和实现。
3.建立员工档案和薪酬档案管理系统，并实现与财务系统对接。
4.设计并实施绩效管理系统，支持绩效考核、绩效评估、绩效奖惩等功能。
5.设计并实现培训管理系统，支持培训计划的制定、培训课程的安排和执行、培训效果的评估等功能。
6.设计并实现招聘管理系统，支持招聘计划的制定、招聘流程的设计和执行、应聘者信息管理等功能。
7.进行系统测试，确保系统的稳定性和安全性。
8.提供系统使用培训，确保企业管理者和员工能够熟练使用系统。
项目计划：
1.项目启动和需求调研：1周
2.系统设计和详细设计：2周
3.编码和测试：8周
4.系统上线和使用培训：1周
总计：12周
项目成果：
1.功能完备的人力资源管理系统。
2.详细的使用手册和培训材料。
3.项目实施报告，包括项目计划、实施过程和成果总结等内容。
4.在系统上线后的一个月，提供免费技术支持，确保系统稳定运行。
项目经费：
本项目经费为100万人民币，包括人员工资、硬件和软件采购、租赁费用等。其中，人员工资占60%左右，硬件和软件采购占30%左右，租赁费用占10%左右。
项目组成员：
本项目需要的人员包括：项目经理、需求调研专员、系统设计师、开发工程师、测试专员等。人员配备根据具体情况确定。