标准工时改善项目.docx

[推荐]【WIP】标准工时制定及改善措施
第一章：
1．标准工时制定的基本条件：①在正常作业环境状态下；
②确定而且最好是迄今最佳的作业方法；
③适任合格的作业员；
④以一定的正常的速度进行作业。

标准工时的应用：1）生产排程上的应用；
2）产能负荷管理的应用；
3）作业绩效管理的运用；
4）标准HYPERLINK"http://blog.vsharing.com/Tag/%b3%c9%b1%be%b9%dc%c0%ed"\t"_blank"成本管理的应用；
5）装配生产线平衡的应用；
6）工作改善案的评估。
其他相关概念：
2．生管排程可以大致分为“主排程”MPS与“细排程”DPS
细排程工时=准备工时+排程量×单件标准工时
3．负荷工时=准备工时+单件工时×本周排程量
产能工时=工作天数×日工作时间×机器台数×机台操作率
某公司主排程原则：产能工时*95%≤负荷工时≤产能工时
4．有效工时=制令完工良品数*标准工时+准备工时
毛效率=∑有效工时/总出勤工时*100%
净效率=∑有效工时/（总出勤工时-责任外损失工时）*100%
所谓责任外损失工时，包括机台故障、停电、缺料、未排程等待工，以及开会等未能真正进行作业的时间。
（责任部门或责任者）损失工时率=责任项目总损失工时/作业组总投入工时*100%
5．关于“直接人工成本”，建议必须以标准工时为展开基础，加上制程调整系数，施予必要的宽裕处理以更符合车间现实，再乘以该制程的人工费率标准，就形成了标准直接人工成本。根据实际情况，必要时修订制程系数与人工费率标准。
6．生管人员在做细排程进度计划时，必须把制程调整系数考虑进去，因为标准工时只考虑有效作业时间，并未考虑到物料搬运，以及工件在前后工序间的暂存及搬运时间。
注意：标准工时是不变的，但应该因作业员绩效水平的不同而做适当的调整。
执行绩效分析时，资浅作业员的效率基准可能只有标准基准的60%~70%。
7．在下列状况下，标准工时必须重新修订：
1）工作方法变化；
2）生产设备变化；
3）产品线变化。

作者强调：标准工时是科学化的标准数据，但应用在生产计划或绩效管理时，一定要先调整为管理基准，而且在不同的必要状况下，它的基准可以随实况而变，而标准时间不能变。

第二章：
秒表测时法：1）前提条件：工作方法正确、合理，至少是目前最好的方法；
2）作业员必须具有足够经验，能够熟练地进行作业；
2）测时人员必须懂得工作方法并经过（正常速度）评比训练；
3）光明正大地到车间对实际作业进行实测；
4）作业单元细分或工序排列必须与实际一致；
5）必须使用统一的测时表格，测时工作时使用“时间观测板”；
6）数据真实记录，不得伪造；
7）确认测时次数（符合统计原理）；
8）摒弃异常值；
9）正确评比：合理掌握正常速度，尽量减少主观因素，区分手动与机动作业（机动作业单元不用评比，即评比系数为100%）；
10）合理宽放，确定标准时间；
11）保存原始数据表。

秒表测时法的问题所在：①烦琐、耗时；
②必须在生产效率达到一定的稳定水平时才可实施，适用于较成熟的作业；新产品、设计变更幅度大或批量小的产品、制程，都不太容易运用秒表测时来正确地制定标准工时；
③评比的困扰：主观因素影响大。

目前，大多数制造业都以接单生产为主，因此面临几大压力：（1）多批、小量生产
（2）订单交期大幅缩短
（3）产品寿命周期短
（4）数量、交期多变

第三章：
为克服秒表测时法的缺点，适应经营管理环境的变化，发展出了新的订定标准工时的模式与技巧（PTS法），以达到下列管理上的需求：
1）无困扰的评比步骤，基本评比数值可以得到验证；
2）只需将基本的正确数值组合起来，就成了标准工时，不必花费大量的时间，大部分在办公室就可以完成；
3）不必等到生产效率稳定后再来测定标准工时，在产品设计完成，各工序作业标准制订出来后，就可以按图索骥，用基础数据拼凑出预测的较准确的标准工时；
4）可以提早测试工作方法是否“经济有效”，提早预测生产成本。

PredeterminedTimeStandards预定动作时间标准法，简称PTS法，它的基础是：动作分析
PTS的演化：①1925年，A.B.Segar与Ｗ.G.Holms创立MTA（MotionTimeAnalysis）动作时间分析：以身体使用部位及运动距离，订出动作时值，现今其使用者极少。
②1935年，RCA公司的J.H.Quick及R.E.Kohler研究创立了“工作因素法”（WorkFaHYPERLINK"http://blog.vsharing.com/Tag/cto"\t"_blank"ctors简称WF法），此法根据身体使用部位、运动距离、重量或阻力、人力的控制四个要素，订出细微准确的时值表，这是