真诚型领导、公正世界信念与建言行为的关系研究的任务书.docx

真诚型领导、公正世界信念与建言行为的关系研究的任务书
任务书
一、研究背景
在今天的社会中，一个好的领导应具备真诚、公正的特点，而且还需要实现自己公正世界信念中的理想目标。然而，这些领导的行为和决策往往也会受到许多影响因素的制约，从而让他们的任务变得更加困难。因此，研究真诚型领导、公正世界信念与建言行为之间的关系，是非常有必要的。
二、研究目的
本次研究旨在探讨真诚型领导、公正世界信念对建言行为的影响，通过调查和分析真诚型领导、公正世界信念与建言行为的相关因素，进一步掌握和把握这些因素，从而为提高领导能力，改进领导决策提供理论支持和实践指导。
三、研究内容
（一）真诚型领导
1.了解真诚型领导的含义
2.分析真诚型领导的特点与优势
3.探讨真诚型领导的重要性
（二）公正世界信念
1.介绍公正世界信念的概念
2.分析公正世界信念对领导决策的影响
3.探讨公正世界信念在组织文化中的作用
（三）建言行为
1.分析建言行为的含义和作用
2.探讨建言行为对组织的重要性
3.研究建言行为和领导能力之间的关系
（四）真诚型领导、公正世界信念与建言行为
1.探讨真诚型领导、公正世界信念与建言行为之间的关系
2.了解真诚型领导、公正世界信念对建言行为的影响
3.分析如何实现真诚型领导、公正世界信念对建言行为的促进和支持
四、研究方法
本研究采用问卷调查法、案例分析法和实证研究法。
1.问卷调查法：使用问卷对受访者进行调查，获得受访者对真诚型领导、公正世界信念与建言行为之间的关系的看法。
2.案例分析法：以真实的案例为研究对象，分析真诚型领导、公正世界信念与建言行为之间的关系。
3.实证研究法：通过实证研究，探讨真诚型领导、公正世界信念和建言行为之间的关系，获得准确可靠的研究数据。
五、预期结果
本次研究旨在探讨真诚型领导、公正世界信念对建言行为的影响，预期结果如下：
1.分析真诚型领导、公正世界信念与建言行为之间的关系。
2.掌握真诚型领导、公正世界信念对建言行为的影响。
3.提出有关如何实现真诚型领导、公正世界信念对建言行为的促进和支持的建议和措施。
六、研究意义
本研究的意义在于：
1.对于领导力发展具有一定的指导意义，为提高领导能力，改进领导决策提供理论支持和实践指导。
2.为组织文化建设提供理论支持和实践指导。
3.为提升企业员工的工作积极性、创新意识和团队合作意识等提供理论参考。
七、研究进度
完成时间：2个月。
第一周：确定研究主题，核定研究任务书。
第二周-第四周：进行文献查阅和整理，搜集相关数据和案例。
第五周-第六周：设计问卷，进行实证研究并分析研究结果。
第七周：提出有关如何实现真诚型领导、公正世界信念对建言行为的促进和支持的建议和措施。
第八周：撰写研究报告并进行论证。
第九周：研究结题，提交研究报告。