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股权激励与企业成长性的关系研究——以中兴通讯公司为例的任务书
一、选题背景
随着中国经济的快速发展，股权激励在企业管理中越来越受到重视。股权激励是一种以股权作为激励手段，通过激励员工持有公司股票或股权的方式来提高其工作积极性和创新能力，从而促进企业发展的一种管理方式。股权激励不仅可以激发员工的工作积极性和创新能力，还可以提高企业的竞争力和盈利能力，从而推动企业持续稳定地成长。
作为中国通信行业的领军企业，中兴通讯公司在发展过程中已经经历了多个阶段，从成立之初的小规模创业公司，到如今在全球通信领域中的地位日益稳固。中兴通讯公司多次实施了股权激励计划，以提高员工的积极性和创新能力，促进企业的发展。因此，本研究将以中兴通讯公司为例，探究股权激励与企业成长性之间的关系，以期为企业管理实践提供新思路和启示。
二、研究目的和意义
企业的发展离不开员工的付出和努力。股权激励可以使员工直接受益于企业的成长，从而提高员工的工作积极性和创新能力。本研究以中兴通讯公司为例，旨在探究股权激励计划对企业成长性的影响，并提出相应的管理建议，以为企业管理实践提供新思路和启示。
具体研究目的包括：
（1）分析中兴通讯公司实施股权激励计划的背景和现状；
（2）探究中兴通讯公司股权激励计划对员工创新能力和工作积极性的影响；
（3）研究中兴通讯公司股权激励计划对企业成长性的影响；
（4）提出相应的管理建议，以优化股权激励计划和提高企业的成长性。
三、研究内容和方法
（1）研究内容
本研究将以中兴通讯公司为例，重点探究股权激励与企业成长性之间的关系。具体研究内容包括：
1.中兴通讯公司股权激励计划的背景和现状；
2.中兴通讯公司股权激励计划对员工创新能力和工作积极性的影响；
3.中兴通讯公司股权激励计划对企业成长性的影响；
4.相应的管理建议，以优化股权激励计划和提高企业的成长性。
（2）研究方法
本研究采用文献研究和实证研究相结合的方法：
1.文献研究：通过查阅相关文献，对中兴通讯公司股权激励计划的背景、现状、实施过程和效果进行梳理和分析，了解国内外企业在股权激励方面的最新进展和经验。
2.实证研究：通过对中兴通讯公司历史数据的收集和分析，以及对员工进行问卷调查和深度访谈，研究股权激励计划对员工创新能力和工作积极性的影响，以及对企业成长性的影响。
四、论文结构和预期成果
（1）论文结构
本论文主要分为以下几个部分：
1.引言：对本研究的背景、目的和意义进行介绍，阐述研究内容和方法。
2.文献综述：对股权激励和企业成长性的相关理论和研究进展进行综述，梳理和分析相关文献。
3.中兴通讯公司股权激励计划的背景和现状：介绍中兴通讯公司的股权激励计划的背景和现状，探究其实施过程和效果，分析其存在的问题和不足。
4.中兴通讯公司股权激励计划对员工创新能力和工作态度的影响：通过问卷调查和深度访谈等方式，研究中兴通讯公司股权激励计划对员工创新能力和工作态度的影响。
5.中兴通讯公司股权激励计划对企业成长性的影响：通过对中兴通讯公司历史数据的收集和分析，研究股权激励计划对企业成长性的影响。
6.管理建议：提出相应的管理建议，以优化股权激励计划和提高企业的成长性。
7.结论：对本研究的主要结论进行总结和归纳。
（2）预期成果
通过本研究，可以对股权激励与企业成长性的关系有更深入的认识和理解，为企业管理实践提供新思路和启示。同时，研究还可以为中兴通讯公司优化股权激励计划和提高企业成长性提供借鉴和参考。