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股权激励与企业成长性的关系研究——以中兴通讯公司为例的开题报告
一、研究背景和意义
股权激励一直是各大企业吸引和留住优秀人才的有效手段。股权激励可以让员工将个人利益和企业利益紧密联系在一起，提高员工的积极性、凝聚力和创造力，为企业创造更大的价值。同时，企业的成长性也是关注的重点，只有不断提高企业的成长性，才能在激烈的市场竞争中获得更大的发展空间和优势地位。因此，本文以中兴通讯公司为例，探讨股权激励与企业成长性之间的关系，旨在为企业在制定股权激励方案和提高企业成长性方面提供理论和实践指导。
二、研究内容和方法
本文将通过对中兴通讯公司的案例研究，探讨股权激励对企业成长性的影响。具体研究内容包括以下几个方面：
（一）中兴通讯公司股权激励方案的概述和分析
本部分将对中兴通讯公司的股权激励方案进行介绍和分析，包括股票期权、限制性股票奖励等方案的实施情况、激励对象、激励方式、激励期限、激励效果等方面的详细介绍和分析。
（二）股权激励对中兴通讯公司员工创造力和积极性的影响
本部分将借助中兴通讯公司的内外部数据分析和问卷调查等方法，探讨股权激励对员工创造力和积极性的影响。具体分析股权激励对员工工作动力、职业发展、创新意识和团队协作等方面的影响。
（三）股权激励对中兴通讯公司成长性的推动作用
本部分将从中兴通讯公司的财务数据、业务拓展、市场占有率等多个角度，分析股权激励对企业成长性的推动作用。具体分析股权激励对企业发展战略、产品研发、市场拓展等方面的推动作用。
（四）股权激励对中兴通讯公司治理结构和制度建设的影响
本部分将从中兴通讯公司治理结构和制度建设的角度，分析股权激励对企业治理结构、决策层次、内部控制等方面的影响。具体分析股权激励对企业治理结构和制度建设的优化和完善的推动作用。
三、研究预期结果
通过对中兴通讯公司的股权激励方案和企业成长性的研究，本文预期达成以下几个方面的结果：
（一）深入探讨中兴通讯公司股权激励方案和企业成长性之间的关系，为其他企业设计合适的股权激励方案提供参考。
（二）分析股权激励对员工创造力、积极性和企业成长性的影响，为企业在制定股权激励方案和提高企业成长性方面提供理论和实践指导。
（三）深入探讨股权激励对企业治理结构和制度建设的影响，促进企业制度建设的优化和完善。
四、研究计划
本文的具体研究计划如下：
第一阶段：资料收集和整理（2周）
在第一阶段，将收集中兴通讯公司的股权激励方案、公司成长性相关数据和文献资料，对中兴通讯公司的情况进行初步了解，并整理原始数据以备后续分析使用。
第二阶段：研究方法和理论模型构建（2周）
在第二阶段，将梳理和阅读相关理论文献，选择并构建合适的理论模型和研究方法，以实现股权激励和企业成长性之间的关系研究。
第三阶段：数据分析和结果展示（3周）
在第三阶段，将对中兴通讯公司员工的工作动力、职业发展、团队协作、企业成长性等多个方面进行数据分析，并通过图表和数据表格等形式展示研究结果。
第四阶段：结果讨论和总结（1周）
在第四阶段，将对研究结果进行讨论和总结，提炼出本文的主要贡献和意义，并指出未来的研究方向和应用价值。
五、参考文献
[1]章炯主编.《股权激励理论与实践》.中国科学技术出版社,2008.
[2]徐浩峰.《股权激励与公司成长性》.上海财经大学,2011.
[3]徐洋，王晗.《股权激励对企业创新的影响》.管理工程研究,2007,21(3):35-38.
[4]中兴通讯公告:关于股权激励计划实施情况的公告.中国证券报,2019-09-02.
[5]中兴通讯公告:2020年半年度报告.中国证券网,2020-08-31.