高绩效工作系统对职业成长的影响研究--中介及调节作用的检验的任务书.docx

高绩效工作系统对职业成长的影响研究--中介及调节作用的检验的任务书
任务书
一、背景
随着市场化经济的不断深入和企业竞争的不断激烈，员工的职业发展和晋升成为了企业管理中的重要议题之一。影响员工职业成长的因素有很多，其中一项重要的因素是高绩效工作系统。高绩效工作系统是管理学领域的重要概念之一，是一种通过对员工绩效进行定量化和评估的方法，以促进员工表现提高、提高员工工作动力和激发员工创新等目的的一种管理模式。本研究旨在探讨高绩效工作系统对职业成长的影响，呈现中介及调节作用的检验。
二、研究目的
1.分析高绩效工作系统的特点和实施对职业成长的影响。
2.检验高绩效工作系统与职业成长之间的中介作用。
3.检验高绩效工作系统与职业成长之间的调节作用。
三、研究内容
1.高绩效工作系统概述及其对职业成长的影响分析。
2.高绩效工作系统的中介作用检验。采用中介分析方法，探究高绩效工作系统对职业成长的影响是否通过中介变量来实现。
3.高绩效工作系统的调节作用检验。采用调节分析方法，探究高绩效工作系统在职业成长关系中是否具有调节作用。
四、研究方法
1.文献综述法：对高绩效工作系统、职业成长等相关领域的文献、经典理论、先前的研究文献进行系统综述，并分析研究热点和趋势，从而为后续研究提供理论基础和实践支撑。
2.量化研究方法：采用问卷调查法，采用方便抽样方法，选择2家大型企业进行调查，而后对所获得的数据进行分析处理。
3.统计分析法：采用SPSS软件进行数据处理分析，探究高绩效工作系统与职业成长的相关性。并采用中介分析和调节分析方法，探究高绩效工作系统对职业成长的中介机制和调节作用等问题。
五、研究进度
本研究主要分为以下几个阶段：
1.项目调研和写作计划，包括查阅相关文献，了解项目相关资料、事件、背景等信息，并制定详细计划。
2.定量数据采集和问卷填写，包括从2家大型企业里收集问卷调查数据。
3.数据整理和统计分析，包括将所收集的问卷调查数据进行整理和统计分析。
4.中介效应和调节效应分析，包括建立中介效应和调节效应模型，进行统计分析，探究高绩效工作系统对职业成长的中介效应和调节效应。
5.撰写研究报告，包括对以上4个步骤的分析和总结，提出研究结论和建议。
六、研究预期结果
本研究主要预期得出以下结论：
1.高绩效工作系统的实施，有助于员工表现提高、提高员工工作动力和激发员工创新，从而促进员工职业发展和提升，有着显著的正向影响。
2.在高绩效工作系统和职业成长之间的关系中，存在着中介变量的作用，具体的中介变量可能是员工的工作满意度、自我效能和组织承诺等。
3.高绩效工作系统在员工职业发展和提升中具有调节作用，主要表现在职业水平、职业阶层、性别、年龄等方面。
七、参考文献
[1]徐乃正,郭炜.高绩效工作系统对组织绩效的影响与管理策略研究[J].组织管理学刊,2005(2):25-28.
[2]龙卓琳,张德凤.基于中介效应的内部营销与员工工作绩效研究[J].技术经济,2017(10):97-98.
[3]王书永,李磊.基于中介效应的组织认同、工作满意度、员工绩效的研究[J].现代市场营销,2017(17):52-53.
[4]张存信,赵婷.员工职业发展的成因机制及其对策[J].人力资源发展中国,2012(25):49-51.