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组织文化对组织承诺的影响研究——职业成长的中介作用检验
摘要：本研究旨在探讨组织文化对组织承诺的影响，并检验职业成长的中介作用。本研究采用问卷调查的方式收集数据，并应用结构方程模型进行数据分析。结果显示，组织文化对组织承诺具有显著的正向影响，同时职业成长在组织文化和组织承诺之间起到了部分中介作用。本研究的结果为组织管理提供了有价值的参考。
关键词：组织文化；组织承诺；职业成长；中介作用
引言
组织文化是指在一个组织中，员工们共同认知和信奉的行为准则、价值观、习惯和信念等。组织文化是一个组织的基础，并且通常具有非常强的核心价值观。组织文化不仅影响着员工的行为和态度，而且还可以为组织带来更高的业绩。组织承诺是指员工对其所在的组织具有强烈的忠诚和承诺，能够积极地参与到组织的各项活动中。组织承诺是一种积极的情感状态，通常与员工的职业成长密切相关。职业成长是指员工在职业生涯发展中所取得的各种成就和发展。职业成长不仅能够提高员工的工作价值，而且还能够帮助组织保持竞争优势。
研究目的和意义
本研究旨在探讨组织文化对组织承诺的影响，并检验职业成长的中介作用。如果能够证明职业成长在组织文化和组织承诺之间具有中介作用，那么组织管理者们将有助于更好地使用组织文化、提高员工的组织承诺，并在员工职业发展方面获得更好的成果。
研究方法
本研究采用问卷调查的方式来收集数据。我们将在三个省内选择30家企事业单位，共计900名员工，进行问卷调查。问卷包括了组织文化、组织承诺和职业成长三个方面的问题。使用SPSS软件分析数据的描述性统计。使用结构方程模型（SEM）对数据进行分析，以探讨组织文化对组织承诺和职业成长的影响及职业成长在其中的中介作用。
结果
问卷调查的有效问卷总数为840份，有效回收率为93.34%。结果显示，组织文化对组织承诺存在显著的正向影响（β=0.58，p<0.001）。同时，组织文化对职业成长也具有显著的正向影响（β=0.40，p<0.001）。在控制组织文化的影响下，职业成长对组织承诺也存在显著的正向影响（β=0.35，p<0.001）。使用中介效应模型检验后，证明了职业成长在组织文化和组织承诺之间起到了部分的中介作用（间接效应=0.140，p<0.05）。
讨论
本研究证明了组织文化对组织承诺具有重要的影响，并且职业成长在其中具有部分的中介作用，这与前人的研究结论相符合。在实际的组织管理中，应该更注重培育和维护良好的组织文化，以促进员工对组织的忠诚和归属感，进而促进员工的职业发展和组织效益的提高。同时，对员工的职业发展进行全方位、多元化的考虑，为员工提供更多的发展机会和选择，从而更好地满足员工的职业期望和发展需求。
结论
本研究旨在探讨组织文化对组织承诺的影响，并检验职业成长的中介作用。结果表明，组织文化对组织承诺有显著的正向影响，并且职业成长在其中具有部分的中介作用。这为组织管理提供了有价值的参考，加深了我们对组织文化、组织承诺和职业成长的认识，对企业的发展具有重要的借鉴意义。