自尊、工作嵌入对护士离职倾向的影响研究的任务书.docx

自尊、工作嵌入对护士离职倾向的影响研究的任务书
任务书
一、研究背景
近年来，护士离职问题越来越突出，成为医疗服务行业的一个严重问题。护士离职不仅影响医疗服务的质量，也增加了医疗机构的管理成本。针对护士离职问题，许多研究都探讨了离职原因和离职意向的关系，但很少有研究聚焦于自尊和工作嵌入。因此，本研究将着眼于自尊和工作嵌入对护士离职倾向的影响，以期提出有针对性的解决方案。
二、研究目的
1.探究护士自尊和工作嵌入的现状、影响因素和表现形式。
2.了解护士离职意向的现状、原因和影响因素。
3.研究护士自尊和工作嵌入对离职意向的影响，并解释其影响机制。
4.基于研究结果，提出关于护士自尊和工作嵌入的干预策略，促进护士的长期留任。
三、研究内容
本研究将分三个部分展开：
1.护士自尊和工作嵌入的现状调查：通过问卷调查和访谈的方式，了解护士的自尊和工作嵌入的状况、影响因素和表现形式。
2.护士离职意向的现状和影响因素分析：通过问卷调查和统计分析的方式，了解护士的离职意向现状、离职原因和影响因素。
3.护士自尊和工作嵌入对离职意向的影响研究：通过问卷调查、统计分析和结构方程模型的方式，分析护士自尊和工作嵌入对离职意向的影响，解释其影响机制。
四、研究方法
1.问卷调查法：采用便利抽样的方式，对选定的医疗机构护士进行问卷调查，研究护士自尊、工作嵌入和离职意向等相关情况。
2.访谈法：对护士进行访谈，了解其自尊感受、工作嵌入水平、对工作的认同度等情况。
3.统计分析法：采用SPSS等工具对收集的数据进行统计分析，包括描述性统计、t检验、相关性分析、因素分析等。
4.结构方程模型：通过建立结构方程模型，探究自尊和工作嵌入对离职意向的影响，进一步解释其影响机制。
五、研究预期成果
1.见证护士离职问题：通过了解护士自尊和工作嵌入的情况，得出更全面的护士离职问题分析。
2.检验关于自尊、工作嵌入和离职意向的相关性：通过问卷调查、访谈和统计分析，探索护士自尊和工作嵌入与离职意向的关系。
3.形成有效干预策略：基于研究结果，提出有针对性的关于护士自尊和工作嵌入的干预策略，促进护士的长期留任。
六、研究进度安排
第一阶段：文献调研（2个月）
1.收集相关文献，分析护士离职现状以及自尊、工作嵌入等相关概念和研究进展。
2.确定研究问题和研究方法，制定详细的研究计划。
第二阶段：数据采集（3个月）
1.制定问卷并进行预测试。
2.进行数据采集，并及时清理和整理数据。
第三阶段：数据分析（2个月）
1.利用SPSS等工具进行统计分析。
2.建立结构方程模型，解释其影响机制。
第四阶段：成果整理与撰写（3个月）
1.将研究结果进行汇总、编排和整理。
2.以学术论文的形式撰写研究报告，并完成论文答辩。
七、参考文献
[1]求实评价-基于LISREL的结构方程模型原理及案例分析
[2]调查数据处理与应用分析
[3]从“离职倾向”入手那些可能导致员工跳槽的原因
[4]医院护理人员离职原因分析及成本评价
[5]某三甲医院护士留任意愿的影响因素研究