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感知同事工作嵌入对离职倾向及新工作搜寻行为影响研究的任务书
任务书：感知同事工作嵌入对离职倾向及新工作搜寻行为影响研究
一、研究背景与意义
随着社会经济的不断发展，人们对于工作环境的要求也越来越高，尤其是在年轻人中，更加注重工作的舒适度和自我发展的空间。以往我们可能认为高薪待遇、良好的福利才是吸引人才的利器，但越来越多的研究显示，工作嵌入感同样是决定员工是否留下的一个重要因素。即使是在薪资待遇相当的情况下，如果员工感受到自己的工作嵌入感低，很容易出现离职倾向，对于公司的运营也是一种损失。
这里所说的工作嵌入感，就是指员工在工作中感受到自己对于任务完成的重要性，以及成就感和自我价值的感受程度。而同事的工作嵌入感是否高，也会对员工的感知产生影响。那么本研究旨在探究同事工作嵌入感与员工离职倾向、新工作搜寻行为之间的关系，旨在为企业提供更多关于人力资源的运营策略。
二、研究问题与目标
1.研究问题：
本研究问题主要包括以下三个方面：
（1）同事工作嵌入感与员工离职倾向之间的关系是什么？
（2）同事工作嵌入感与员工新工作搜寻行为之间的关系是什么？
（3）员工工作嵌入感是否中介了同事工作嵌入感对员工离职倾向和新工作搜寻行为的影响？
2.研究目标：
（1）了解同事工作嵌入感对员工离职倾向、新工作搜寻行为的影响。
（2）探究员工工作嵌入感是否中介了同事工作嵌入感对员工离职倾向和新工作搜寻行为的影响。
（3）明确企业在运营过程中如何提高员工的工作嵌入感以及如何提高同事间的合作关系。
三、研究方案
1.研究类型：
本研究为问卷调查研究。
2.研究对象：
本研究对象为在职员工。
3.数据采集方式：
本研究将采用线上问卷调查法进行数据采集。具体的调查方式包括：结构式问卷和自我报告式问卷。
4.研究变量：
本研究主要包括以下几个变量：
（1）自变量：同事工作嵌入感。
（2）中介变量：员工工作嵌入感。
（3）因变量：员工离职倾向和新工作搜寻行为。
5.数据分析方法：
本研究将采用SPSS软件对数据进行分析。具体的分析方法包括：描述性统计分析、因果关系分析和中介效应分析等。
四、研究预期结果
本研究旨在探究同事工作嵌入感对员工离职倾向、新工作搜寻行为的影响，并探究员工工作嵌入感是否中介了同事工作嵌入感对员工离职倾向和新工作搜寻行为的影响。我们预期的结果是：
（1）同事工作嵌入感对员工离职倾向和新工作搜寻行为具有显著的影响。
（2）员工工作嵌入感可能会中介同事工作嵌入感对员工离职倾向和新工作搜寻行为的影响。
（3）企业应该注重提高员工的工作嵌入感以及同事间的合作关系，以减少员工的离职倾向和新工作搜寻行为。
总体来说，本研究旨在探究同事工作嵌入感对员工离职倾向、新工作搜寻行为的影响，探究员工工作嵌入感是否中介了同事工作嵌入感对员工离职倾向和新工作搜寻行为的影响，并为企业提供更多关于人力资源的运营策略。