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新公共服务理论视角下的机关文化建设研究的任务书
任务书
任务名称：新公共服务理论视角下的机关文化建设研究
背景：
公共服务是指政府为了满足公民最基本的社会需求，提供的各种服务。在新的社会背景下，随着社会的不断发展和变革，公共服务的内涵也发生了很大的变化。现在的公共服务不仅仅是政府单方面提供的服务，而是包括了市场、社会组织和政府之间相互协作、共享资源的模式。这种新型公共服务的出现，使得公共服务在满足社会需求的同时，也更加注重公民的参与与反馈，提高了公共服务的效率和质量。
随着公共服务理论的不断发展，很多机关组织开始重视机关文化的建设。机关文化是机关组织的核心价值观、行为准则、文化传承、人才培养、内部沟通等方面的综合表现。机关文化建设不仅关乎机关组织的内部管理，还关系到公共服务的质量和效率。为了更好地促进公共事务的顺利进行，提高公共服务的质量，建设和完善机关文化，成为了当今公共管理领域研究的一个热点，也是机关组织自我提升的需要。
因此，我们选题了《新公共服务理论视角下的机关文化建设研究》，旨在探讨机关文化建设的现状、存在问题、发展趋势。采用新公共服务理论视角，研究机关与公民之间的关系，分析公民参与对机关文化建设的影响，提出机关文化建设的实际可行性和可操作性的建议，为机关文化的建设和完善提供理论依据和实践借鉴。
研究目的：
1.系统总结和分析新公共服务理论下机关文化建设的现状及存在问题，并进一步探讨其原因及对机关文化发展的影响。
2.分析公民对机关文化建设的影响，探究如何引导公民有效参与，提高公民满意度和机关服务质量。
3.探讨机关文化建设的实际可行性和可操作性，提出具有实际意义和操作性的建议和措施。
研究内容：
1.新公共服务理论视角下机关文化建设的概念和内涵。
2.新公共服务理论视角下机关文化建设的现状及存在问题。
3.新公共服务理论视角下公民参与对机关文化建设的影响。
4.机关文化建设的实际可行性和可操作性的建议和措施。
研究方法：
1.文献分析研究法：通过收集相关文献，总结梳理目前国内外有关新公共服务下机关文化建设的相关理论和实践成果，分析它们的优缺点和适用范围。
2.案例分析法：通过对有代表性的机关组织进行深入调研，分析其成功经验和不足之处，探寻机关文化建设中的实施策略和可操作性措施。
3.问卷调查法：通过发布问卷调查，获得公民对机关文化建设的感知和期望，进而为机关提供建设机关文化的基础。
研究范围：
研究以中国政府机关为研究对象，以新公共服务理论为研究视角，分析机关文化建设的现状、以及困境所在。
时间安排：
本研究时间跨度为半年左右，具体时间安排如下：
阶段|时间|任务
第一阶段|第1个月|研究目标和任务阐述，文献资料搜集和分析
第二阶段|第2-3个月|实地调查和问卷调查，分析数据
第三阶段|第4-5个月|问题总结和分析，案例分析
第四阶段|第6个月|撰写研究报告、整理研究资料、汇总研究结果
结论：
机关作为我国公共事务的承办者，机关文化建设显得尤为重要。当前，机关文化存在重利于轻德、注重形式强过实质等问题，需要更多的实践探索和理论支持，去提高机关文化建设的操作性和可行性。本研究旨在探讨机关文化建设的现状、存在问题和发展趋势，从公民参与、实际操作等方面提出建议，为机关文化建设和完善提供理论依据和实践指导，以实现公共服务的更高质量和更可持续的发展。