软件研发团队创新气氛、冲突行为与创新绩效的关系研究的任务书.docx

软件研发团队创新气氛、冲突行为与创新绩效的关系研究的任务书
任务书
一、研究背景
如今，软件研发已经成为了企业发展的重要招牌，因此，建设一个高效、创新的软件研发团队，已经成为了众多企业关心的话题。在研发过程中，创新氛围和创新绩效两者密不可分，在实际的生产和工作中，如何保证创新氛围可以发挥出更加深刻的影响，继而提升创新绩效就成为了一个重大的课题。
二、研究目的
本次研究旨在探讨软件研发团队创新氛围、冲突行为与创新绩效的关系，以此为基础，提出合理的建议和措施，助力企业构建高效、创新的软件研发团队。
三、研究内容及方法
1.研究内容
（1）创新氛围的构建：研究软件研发团队创新氛围的概念、内涵以及如何从管理层面构建创新氛围。
（2）冲突行为的分析：研究软件研发团队中常见的冲突行为，如何处理冲突，以及冲突如何影响创新绩效。
（3）创新绩效的评估：研究软件研发团队的创新绩效如何评估，以此为基础，探究创新绩效与团队成员、团队氛围、团队冲突之间的关系。
2.研究方法
（1）文献资料法：对国内外相关的软件研发团队创新氛围、冲突行为与创新绩效的研究文献进行调研，并对文献资料进行整理和归纳。
（2）问卷调查法：通过问卷的形式，采集软件研发团队在构建创新氛围、处理冲突以及创新绩效评估等方面的实际情况，以此为基础，分析其与创新绩效关系的相关因素。
（3）案例分析法：选取具有代表性的软件研发团队进行实地走访与观察，对其创新氛围、冲突行为与创新绩效进行案例分析。
四、预期结果
通过本次研究，我们预期得出以下结论：
（1）创新氛围对于软件研发团队的创新绩效具有显著影响。
（2）适量的冲突行为可以刺激软件研发团队的创新绩效。
（3）软件研发团队的创新绩效受到多个因素的影响，包括团队成员的素质、团队氛围、团队冲突等。
五、论文结构
本次研究论文主要分为以下部分：
第一部分：绪论
第二部分：创新氛围的构建
第三部分：冲突行为的分析
第四部分：创新绩效的评估
第五部分：实证研究
第六部分：结论与建议
六、参考文献
[1]毛瑞芳.团队创新氛围对团队绩效影响的实证研究[J].福州大学报（自然科学版）,2018,46(3):458-464.
[2]赵新明,张立虎,马红勇.团队内部冲突与绩效的关系[J].系统工程理论与实践,2005,25(2):97-202.
[3]江红兵.团队冲突与创新绩效的关系研究[J].商业经济文化,2018,31(3):12-15.