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团队任务冲突对团队决策绩效的影响研究的开题报告
开题报告
题目：团队任务冲突对团队决策绩效的影响研究
一、研究背景
在现代企业中，团队已经成为非常重要的决策机构，许多重要的问题需要通过团队的决策来解决。然而，在团队的决策过程中，经常存在着各种各样的冲突，这些冲突会对团队的决策绩效产生重要的影响。因此，本研究将针对团队任务冲突对团队决策绩效的影响进行深入研究。
二、研究内容
本研究将从以下两个方面进行探讨：
1.团队任务冲突对决策质量的影响
团队任务冲突不仅会对团队内部的合作产生影响，也会对团队的决策质量产生重要的影响。本研究将探讨团队任务冲突对团队决策质量的影响机制，并分析不同类型的冲突对决策质量的影响差异。
2.团队任务冲突对决策效率的影响
团队决策效率是指团队能够有效地完成任务的能力。本研究将探讨团队任务冲突对团队决策效率的影响机制，并分析不同类型的冲突对决策效率的影响差异。
三、研究方法
本研究将采用问卷调查和实验的方法进行研究：
1.问卷调查
通过面对面和在线问卷调查的方式，收集团队成员的决策质量和决策效率的数据，并将数据进行统计和分析，探讨团队任务冲突对决策质量和决策效率的影响情况。
2.实验
通过实验的方式，在控制变量的前提下，模拟出不同类型的团队任务冲突情况，并进行实验记录。通过实验数据的统计和分析，探究不同类型的冲突对团队决策绩效的影响机制。
四、研究意义
本研究将深入探讨团队任务冲突对团队决策绩效的影响机制，对于提高团队决策能力、优化团队决策过程具有重要的意义。同时，本研究对于团队决策管理和团队建设的实践也将提供有价值的参考。
五、研究进度安排
本研究的进度安排如下：
1.研究方法论的阐述与梳理（1个月）
2.问卷调查数据的收集和分析（2个月）
3.实验数据的统计和分析（3个月）
4.结论总结和研究报告撰写（1个月）
以上时间安排仅供参考，具体的时间进度会因实际研究情况而定。
六、参考文献
1.陈希明,黎乐民.内部团队冲突的影响机制及调节：透过趋避性信念的变量处理方式看个体及团队绩效的连结[J].心理学报,2016,48(3):245-260.
2.沈煜.团队冲突及管理成败之道[J].管理世界,2007(7):67-75.
3.王小兵,姚虹,张晓阳.团队决策效果对组织创新绩效的影响：一个多层次的调节模型[J].管理评论,2018(2):96-108.
4.杨帆,李斯宏.团队冲突的类型、对策与管理[J].企业改革与管理,2013(4):72-77.