学校师资队伍建设规划（四）.doc

本资料来源搜集与网络和投稿如有侵权牵扯利益关系请告知上传人联系删除。学校师资队伍建设规划建设一支适应职业教育快速发展、结构合理、梯级有序的师资队伍是中等职业学校改革发展示范校内涵建设和快速发展的关键。我校师资队伍建设经过多年的努力已取得很大成绩形成一支具有高度敬业精神、素质结构基本合理、专兼结合的、稳定的双师型师资队伍。但是随着我校教育层次、教育结构、办学规模的迅速变化和发展我校师资队伍的建设任务仍然十分繁重目前我校师资队伍存在的问题主要表现在：师资规模稍显不足、教师结构尚不尽合理、教师素质结构需进一步提高、企业兼职教师队伍有待优化完善。为了全面提高师资队伍规模和整体素质推动学校跨越式发展结合我校实际制定本规划。一、指导思想坚持以_______理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指引以《教师法》和我校发展规划为依据以全面提高教师素质为目标以培养双师素质为重点大力开展专业带头人和骨干教师建设积极引进和自主培养相结合努力形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、德技双馨的师资队伍。二、组织领导为加强我校师资队伍建设的组织领导加大师资队伍建设工作的力度经我校办公会研究决定成立广西商业高级技工学校师资1队伍建设领导小组。组长：张泽金副组长：袁娅成员：林小岗、郭志鹏、席静、吴克诚、梁世盛、梁冠强、李国宁、谢欣、黄海涛、龙光领导小组工作职责为：1.定期召开有关师资队伍建设工作的会议调整规划目标认真落实工作使师资队伍建设规划得以认真落实。2.向上级相关部门争取有关政策加大师资队伍建设的投入积极制定并落实有关人才引进的计划确保学校师资队伍建设能够在较短时间内取得较大成效。3.根据本学校实际研究制定有关师资队伍建设的制度与办法并检查监督落实况。4.按照学校专业发展的要求加大人才引进的力度对于高层次专业人才的引进更要做到细致入微。5.广泛调动社会力量、充分利用社会资源聘请社会知名人士及外校著名专家担任我校兼职教师。6.按照相关政策和学校实际做好专业教师的职称聘任工作。7.负责制定师资队伍建设年度计划做好师资队伍建设年度总结。8.处理学校有关师资队伍建设的其他事情。三、师资队伍现状和目前存在的主要问题（一）师资队伍现状1.基本情况我校采取“内培外引（聘）”办法坚持“德技并重育人为先”的原则不断优化教师队伍结构提高教师综合素质。教师队伍由专任教师、校内兼课教师和校外兼职教师三部分构成。其中校外兼职教师主要由企业中具有实践经验的行业专家、高技能人才、企业技术人员和社会能工巧匠等组成。学校现有学历制在校生人数为5639人专任教师253人其中基础课教师86人占34%；专业课教师和实训指导教师之和占专任教师总数的66%企业兼职教师61人形成了一支以青年教师为主老、中、青结合掌握职业教育规律熟悉企业文化专业理论扎实技艺高超创新能力强的高素质教师队伍。2.企业兼职教师与双师型教师情况学校从社会和企业一线引入富有实践经验的行业专家、技术能手、能工巧匠到校担任兼职教师全程参与人才培养方案的制定、课程开发、实训教学和项目指导使人才培养更符合社会需要。我校聘请了桂林味道制造餐饮管理有限公司行政总厨黄海桂林市餐饮烹饪行业协会副会长谭海裕等61名社会能工巧匠担任学校兼职教师。学校狠抓“双师型”队伍建设通过定期选派教师到企业实践、开展教师绝技绝活演练、加强继续教育等途径和方法提升教3师教育教学能力。学校专任教师中专业课教师为187人“双师型”教师152人“双师型”教师占专业课教师的81.2%。3.学历与职称情况学校十分重视教师知识的更新、学历提升及职称晋升。按照国家有关规定全面推进和落实教师继续教育工作不断提高教师专业发展能力。制定了提高教师学历和职称政策激励教师通过进修学习提高学历学位和职称。目前学校专任教师（除生产实习指导教师）中即理论课教师具有本科以上学历的110人占专任理论教师总数（116人）的95%具有硕士研究生学历或学位的（18人）占专任理论课教师总数（116人）的15%正式聘任高级职称的理论教师（25人）占专任理论教师总数（116人）的21%。教师队伍素质优良学历和职称均符合国家的规定。（二）存在问题1.中职教师相同年龄段的教师过于集中没有形成合理的年龄梯度35岁以下的青年教师约占我校专任教师的一半45岁以下的教师占到所有专任教师的80％以上。这种年龄结构的教师队伍不利于学校教师的管理及教师职务的晋升也不利于教师队伍的整体发展；这种年龄段过于集