大型国有企业中深度开发青年人力资源的研究（十）.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。大型国有企业中深度开发青年人力资源的研究国家电力公司华东公司直属团委内容摘要本文通过对国电华东公司在沪青年员工个案访谈和问卷调查基本摸清了青年员工的实际情况进一步了解了青年员工的各种需求。调查发现由于受经济因素为主等多种因素的影响青年员工对公司的忠诚度和满意度都有待提高。调查分析公司要密切关注青年员工的就业心理及其变化合理运用物质激励和精神激励两种手段采取“降存量成本提增量投入”的措施深度开发青年人力资源从而提高企业对青年的吸引力和凝聚力。关键词青年员工人力资源激励一、研究的背景与概况（一）研究背景人力资源是企业中最重要的资源青年人力资源更是关系到企业的未来因此企业青年工作的水平对企业的发展至关重要。摸清实际情况满足实际需求会使青年工作更加贴近青年员工的思想和心灵从而更有效地激发青年员工的工作热情和潜力。为深入了解青年员工的思想需求提高企业的吸引力和凝聚力国电华东公司直属团委在今年4月份成立了《国电华东公司青年人力资源开发》课题组运用量化研究和质化研究相结合的方法对在沪4家直属单位的300多名青年员工进行了深入的调研。（二）研究方法为了保证本次课题工作的质量课题组阅读了各单位人事部门和团组织提供的相关材料通过对包括单位领导、部门领导、各专业的青年代表以及与团青工作有关的非青年员工个别访谈设计了运用问卷调查的形式对访谈中凸显出来的问题进行深入量化研究的研究方案。本次问卷调研主要对象是35周岁以下的青年员工。从347份有效问卷得到的数据来看平均年龄为29.04周岁在本公司工作的平均年限为6.5年；其中男性占69.2%女性青年占30.8%；高级职称青年员工占10.7%中级职称青年员工占48.7%初级职称青年员工占29.1%尚无职称的青年员工占10.7%；研究生及以上学历的占12.4%；本科学历占77.8%大专学历占6.9%高中（中专、技校）及以下学历的青年员工占2.6%；中共党员、共青团员和群众约各占1/3。二、研究的内容与结论（一）主要问题调查中发现的主要问题是对青年员工的激励不够青年员工工作热情不高。2.3%的青年员工认为自己的才能在本职岗位上得到了全部的发挥25.9%的青年员工认为发挥了大部分42.9%的青年员工认为发挥了一半左右24.2%的青年员工认为自己只发挥了一小部分的才能而有3.2%的青年员工认为自己的才能根本没有发挥。激励不够使得青年员工对单位的评价明显较低。设定青年员工刚进公司时的期望值是100分那么他们现在对本公司评价的平均分值是75.57分。当被问及如果某种原因使本公司的经济效益持续不佳时您将作何选择时29.1%的青年员工会“考虑跳槽到效益较好的企业”42.4%的青年员工选择了在企业危机来临前“抓紧时间进修学习以利将来发展”这一可走可留的方式只有14.4%的青年员工坚定地认为自己会在企业危机来临时“加倍努力工作与单位同甘苦共患难”。在作跳槽考虑方面14.1%的青年员工承认自己“经常有跳槽的想法”另有7.2%的青年员工承认自己“已经很留意身边的机会”为跳槽收集有用信息。当前123s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;大型国有企业中深度开发青年人力资源的研究相关内容：关于县人民法院刑事审判工作情况的调研报告关于县人民法院刑事审判工作情况的调研报告按照县人大常委会xx年工作要点及主任会议安排10月13日县人大常委会副主任安斌带领法工委两名同志对县人民法院xx年以来的刑事审判工作进行了调研。流动人口计划生育工作调研报告按照市政协的总体安排市政协环资委组织委员和市计生主管部门组成联合调研组按照调研方案深入我市流出人口较典型县区子洲、清涧流出和流入较典型的县区榆阳、神木进行调研。关于潮州饶平师范实验中学学生传统文化素养调研报告调研报告之采访记录（选取）（一）采访时间：xx年8月13日9：00采访地点：潮州饶平师范实验中学行政楼办公室采访方式：面谈采访人员：黄晓君麦钰珍欧春慧被采访人：林主任问：您好。林主任。大型国有企业中深度开发青年人力资源的研究国家电力公司华东公司直属团委内容摘要本文通过对国电华东公司在沪青年员工个案访谈和问卷调查基本摸清了青年员工的实际情况进一步了解了青年员工的各种需求。农村信用社县域经济发展调研报告为防止经济过热防控通货膨胀协调经济转型今年国家实行了稳健的货币政策在与上年相对收紧的货币政策下就农村信用社如何支持农业、农民和农村经济发展问题笔者深入到河北省丰宁县农村信用社进行了调研。农村小学教师队伍建设调研报告近年来农村小学教师教非所学、年龄老化现象“