国有企业青年人力资源开发的研究（一）.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。国有企业青年人力资源开发的研究上海交运（集团）公司团委内容摘要迈入二十一世纪人才已成为推动经济社会发展的第一资源。“十五”期间上海交运（集团）公司的改革和发展也面临着市场更开放、竞争对手更多元、信息手段更先进、法规要求更科学、管理方法更灵活的新背景、新要求。本课题通过对集团青年人力资源开发的分析与研究就交运国有企业青年人才工作作了前瞻性的思考并提出三个观点：更新思想观念实现“四个转变”；创新工作机制强化科学管理；培育企业文化倡导团队精神。关键词青年人力资源开发运用机制创新核心竞争力一、研究的背景与概况进入九十年代以来经济全球化趋势明显加快。科学技术的突飞猛进互联网的普及跨国公司的合并浪潮进一步加快了经济全球化进程。经济全球化必然导致人才的国际化造成人才资源在全球范围内的配置。因此在经济全球化的条件下国与国之间综合国力竞争归根到底是人才的竞争。人才已成为推动经济社会发展的第一资源。江总书记对于人才问题曾多次强调“中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰关键在人才”。我们必须赢得先机掌握主动努力做好培养、吸引、使用青年人才的工作为实现社会生产力的跨越式发展提供人才支持。作为国有大型企业集团交运集团“十五”时期的改革和发展充满了更新的机遇和挑战。中国加入世贸组织对国内运输业带来了新的机遇；国家公路运输网络建设、枢纽信息网络建设、上海深水港建设等都将大大促进地方水陆交通运输业的新发展；跨国集团和新兴企业全方位物流服务的要求、电子商务的快速发展对货运配送的要求、资本市场和风险基金对高新技术技术企业的支持、以及金融保险、商贸流通、都市旅游等领域都为集团发展带来新的空间。“十五”期间集团要成为主业突出、竞争力凸现、符合上海建设国际大都市定位和适应市场经济运行机制的大型交通运输企业一个很重要的前提是“十五”期间人才资源发展目标和任务基本实现这是一项关系到集团“十五”期间经济工作大局和未来发展的大事。必须从事战略高度来谋划和安排在资产优化整合的同时积极做好人才资源整合。既实施减员增效又把培养、引进、合理使用人才尤其是青年人才作为重要举措。培养人是党赋予共青团的光荣责任是共青团的根本任务。《团章》明确规定共青团要“造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人”。集团团委认为只有紧紧抓住这个关键才能完成党交给的任务抓住了培养青年人才这个关键和着力点就能够把服务大局与服务青年有机结合起来就能够把青年工作与经济工作有机结合起来就能够牢牢把握共青团工作主动权占领制高点。为此集团团委就当前集团人力资源状况进行调研摸底的基础上就企业人力资源开发形成报告。二、研究的内容与结论（一）人才总量不足截止到xx年12月底集团共有各类中级专业技术职务以上和大专以上学历的2021人占从业（在册在岗）员工总数的9.12%低于建设系统平均水平。（建设系统xx年人才总量占从业人员总数为11.51%。xx年目标为18%）。集团现有专门人才中：大专以上学历1971人；高级职称86人（含高级政工师34人）；中级职称1053人（含政工师289人）。（二）人才年龄结构不尽合理目前处于管理岗位的专门人才大多数在41岁以上；大专以上人才1981人而35岁以下的大专人才317人本科人才仅123人；中级以上专业技术人员共764人35岁以下72人。人才断层现象明显尤其是经营管理和技术人才青黄不济这种状况如不加速改变必然会给企业发展带来制约。当前123s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;国有企业青年人力资源开发的研究相关内容：公司党建工作调研报告范文为了积极探索加强我公司非在职党员管理工作的新途径进一步摸清底数自今年8月下旬起在公司各物业站以及各站党支部的协助配合下采取个别访谈、查询资料等方式对公司非在职党员的发展现状和党建工作情况进行了深入调研。2021年北京社会企业调研报告本报告为北京市社工委社会建设专项资金支持项目北京现代企业研究会在北京市社工委社会建设专项资金支持下开展了北京市社会企业的调研和培育工作形成《北京社会企业调研报告》这是全国第一份区域性社会企业调研报告。农村金融十三五规划服务问题的调研报告范文农村金融的困境日益凸显农村金融服务落后已经成为农村经济发展的瓶颈成为社会主义新农村建设的重要掣肘因素。因此深化农村金融体制改革强化三农金融服务是构建和谐社会、建设社会主义新农村必须破解的难题。国有企业青年人力资源开发的研究上海交运（集团）公司团委内容摘要迈入二十一世纪人才已成为推动经济社会发展的第一资源。“十五”期间上海交运（集团）公司的改革和发展也面临着市场更开放、竞争对手更多元、信息手段更先进、法规要求更科学、管理方法更灵活