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新生代农民工组织支持感对其离职倾向的影响研究的任务书
任务书：
一、研究背景
随着经济的快速发展，农民工逐渐成为中国社会的主体力量。而其中的新生代农民工，指的是在改革开放以后成长起来的年轻农民工，由于接受过更多的教育，对于社会、政治和文化等方面有了更加敏锐的感知，因此对待工作和生活上有更高的要求。
据统计，当前中国新生代农民工的数量已经超过2亿人，其中绝大部分的新生代农民工无法真正融入城市中的职场和社会。这一现象的背后，主要归因于新生代农民工在城市职场中所面临的诸多难题。比如工作待遇低、职业发展少、工作环境差等。同时，新生代农民工可能还面临着文化差异和生活困难等问题。
这些问题一直困扰着新生代农民工，导致许多人选择离开城市职场，回到农村。而新生代农民工组织，作为一种新的社会力量，能够在一定程度上改善这种情况。因此，对于新生代农民工组织支持对其离职倾向的影响进行研究，将具有重要的现实意义。
二、研究目的与意义
新生代农民工组织的出现，为新生代农民工提供了一个共同的平台，能够提高他们的维权和互助能力，促进他们对于社会的融入。同时，新生代农民工组织也能够为一些有离职倾向的新生代农民工提供支持和帮助，让他们能够更好地适应城市职场，实现自我发展。
因此，本研究的目的在于探究新生代农民工组织支持对于其离职倾向的影响，并进一步探讨新生代农民工组织的作用和价值。同时，通过本研究，我们可以为新生代农民工提供更好的支持和帮助，推动中国农民工问题的进一步解决。
三、研究内容与方法
本研究将采用问卷调查和案例分析等方法，对新生代农民工在城市职场中的离职倾向进行研究。
1.问卷调查
通过问卷调查收集新生代农民工的相关信息，并分析他们的离职倾向及其对离职的原因进行深入研究。其中，问卷涉及到的主要内容包括职场心理、工作环境、收入待遇、职业发展和生活质量等方面。
2.案例分析
通过对一些成功融入城市职场并且获得组织支持的新生代农民工进行案例分析，探讨新生代农民工组织对于其职业发展和生活质量的促进作用。
四、预期成果及时间进度
通过本研究，我们期望得到以下的成果：
1.探究新生代农民工组织支持对于其离职倾向的影响。
2.分析中国农民工的职场心理、工作环境、收入待遇、职业发展和生活质量等方面的现状。
3.为新生代农民工提供更好的支持和帮助，推动中国农民工问题的进一步解决。
时间进度：
1.问卷调查：3个月。
2.案例分析：4个月。
3.数据分析与论文撰写：3个月。
总时间为10个月。
五、参考文献
1.王小川.（2017）.新生代农民工组织与融入城市职场.贵州社会科学，11，42-44.
2.王同志.（2019）.新生代农民工组织支持对于其离职倾向的影响.辽宁经济管理干部学院学报，9，55-58.
3.郭明.（2020）.新生代农民工在城市职场中的职业发展问题及对策研究.经济科学，2，98-102.