我国劳动争议仲裁与诉讼程序衔接问题研究的开题报告.docx

我国劳动争议仲裁与诉讼程序衔接问题研究的开题报告
一、选题背景
随着我国经济的发展和劳动力市场的扩大，劳动争议的频繁出现成为了一个不可避免的现象。劳动争议的解决方式主要包括劳动仲裁和诉讼，但由于仲裁和诉讼所具有的程序不同以及仲裁与诉讼制度之间的转换存在矛盾，导致在实际解决劳动争议时存在不少问题。因此，研究我国劳动争议仲裁与诉讼程序衔接问题，对于完善我国劳动争议解决机制、加强司法公正和保护劳动者权益具有重要意义。
二、研究内容
本研究主要对我国劳动争议仲裁与诉讼程序衔接问题进行研究，从以下几个方面具体展开：
1、我国劳动争议仲裁和诉讼制度的初探。
本文将首先对我国劳动争议仲裁和诉讼制度进行初步探讨，重点介绍劳动仲裁和诉讼的相关法律规定以及其程序特点。同时，还将对我国劳动仲裁与法院诉讼程序的异同点进行分析和比较。
2、我国劳动争议仲裁与诉讼之间的衔接问题。
本文将重点探讨我国劳动争议仲裁和诉讼之间的衔接问题。通过分析仲裁裁决在诉讼中的法律效力、不同裁决程序对于诉讼的影响以及法院对于仲裁裁决的审查等方面，研究劳动争议仲裁与诉讼之间的衔接问题，以提出解决办法和建议。
3、劳动争议仲裁和诉讼的案例分析。
本文将通过分析一些实际劳动争议案例，探讨劳动争议仲裁和诉讼之间的衔接问题。通过对案例的分析，以期更好地发现问题所在，并提出对劳动争议解决机制的改进建议。
三、研究意义
1、完善劳动争议解决机制。
本研究旨在深入探讨我国劳动争议仲裁和诉讼制度，从而有助于完善我国劳动争议解决机制，解决劳动争议解决中存在的问题。通过针对劳动争议仲裁和诉讼制度的分析与研究，提出适合我国国情的劳动争议解决机制，以更好地保障劳动者的权益。
2、加强司法公正。
本研究将探讨劳动争议仲裁与诉讼之间的衔接问题，阐述不同裁决程序对于诉讼的影响，并分析法院对于仲裁裁决的审查。通过研究，提高司法机构解决劳动争议中的公正性，为劳动者提供更加公平公正的司法环境。
3、保护劳动者权益。
本研究将重点探讨劳动争议仲裁和诉讼之间的衔接问题，研究不同裁决程序对于劳动者权益的影响。通过研究，提出尽可能保障劳动者权益的解决办法和建议，为广大劳动者提供更加有力的法律保护。
四、研究方法
本研究主要采用文献分析法和实证研究法，通过国内外文献资料、劳动争议裁判文书等多种途径进行研究。在进行实证研究时，将采用问卷调查或访谈的方式，对于有实际经验的劳动争议仲裁员、法官以及劳动者代表等进行调查和访谈，以收集更加真实的数据。
五、预期成果
本研究的预期成果包括：
1、提出适合我国国情的劳动争议解决机制，以解决劳动争议解决中存在的问题。
2、阐述不同裁决程序对于诉讼的影响，并提高司法机构解决劳动争议中的公正性。
3、提出尽可能保障劳动者权益的解决办法和建议，为广大劳动者提供更加有力的法律保护。
六、论文结构
本研究主要包括五个部分：
1、引言：包括选题背景、研究目的、意义、研究方法和预期成果等。
2、我的劳动争议仲裁和诉讼制度的初探。
3、我的劳动争议仲裁与诉讼之间的衔接问题。
4、劳动争议仲裁和诉讼的案例分析。
5、结论和改进建议。