我国劳动争议仲裁与诉讼程序衔接问题研究的任务书.docx

我国劳动争议仲裁与诉讼程序衔接问题研究的任务书
一、研究背景与意义
劳动争议是一个在社会生活中具有普遍性、随时可能发生的社会问题。在我国，劳动争议解决的途径包括劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。劳动争议仲裁制度的建立和完善，是我国司法改革进程中的重要组成部分。然而，目前我国的劳动争议仲裁与诉讼程序存在一些问题，无法很好地解决劳动争议引发的纠纷。
因此，本研究旨在探讨我国劳动争议仲裁与诉讼程序衔接问题，希望通过对我国劳动争议仲裁与诉讼程序的研究，寻找更加合理、高效的方式，解决当前存在的问题，维护劳动者的合法权益，促进劳动争议的和谐解决。
二、研究内容
1.我国劳动争议仲裁与诉讼程序的基本情况
介绍我国劳动争议仲裁与诉讼程序的法律规定，包括法律法规、司法解释等，重点探讨劳动争议仲裁和诉讼的程序、条件、权限和功能。
2.目前我国劳动争议仲裁与诉讼程序存在的问题
分析我国劳动争议仲裁与诉讼程序的实际情况，阐述存在的问题，提出问题的原因，主要包括：
（1）案件退回问题
（2）证据认定问题
（3）裁决文书的解释问题
（4）执行问题
分析这些问题的原因，深入剖析造成问题的制度性、操作性和实践性因素。
3.加强我国劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接
针对以上问题，提出具体的解决方案，这个方案是针对劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接问题而提出的。将重点讨论以下解决方案：
（1）专家评审制度的建立
（2）分期执行制度的建立
（3）案件回溯制度的建立
4.案例分析
选取一些具有代表性的案例进行分析，通过分析案例，掌握该问题的实质和规律。比如：在劳动争议仲裁和诉讼中，如何有效地保护劳动者的合法权益，在实践中如何具体操作等。
5.结论与建议
在总结以上各个方面的基础之上，提出一些针对我国劳动争议仲裁与诉讼程序衔接问题解决的建议和对策。
三、研究方法
1.文献资料法
通过查找相关的法律法规、案例等资料，对我国劳动争议仲裁与诉讼程序进行分析，深入了解该领域的现状和发展趋势，为提出解决方案和建议提供依据。
2.访谈法
在研究过程中，我们将采用访谈法，通过采访劳动争议仲裁和诉讼当事人、律师、仲裁员、法官等，获得他们关于我国劳动争议仲裁与诉讼程序的看法和建议，从而更加深入地了解问题的实际情况，有针对性地提出解决方案和建议。
3.案例分析法
选取一些具有代表性的案例进行分析，通过案例分析，掌握该问题的实质和规律，为提出解决方案和建议提供依据。
四、研究预期成果
1.深入了解我国劳动争议仲裁与诉讼程序衔接问题的实际情况，掌握该领域的现状和发展趋势。
2.提出一些针对我国劳动争议仲裁与诉讼程序衔接问题解决的建议和对策，为制定相关政策和规章制度提供参考。
3.对我国劳动争议仲裁与诉讼程序的完善和提升，发挥积极作用。
五、研究计划
1.研究时间：3个月
2.研究步骤：
（1）文献调研、案例收集和归纳总结；
（2）访谈对象的筛选和访谈实施；
（3）访谈资料分析和整理，为后续研究做铺垫；
（4）方案的设计和完善；
（5）案例分析及其整理；
（6）完成研究汇报、论文编写和成果总结。
3.论文内容要求：
（1）按照任务书制定研究计划，并按计划进行研究，撰写一份研究报告，含序言、正文和结论；
（2）正文部分分别介绍我国劳动争议仲裁与诉讼程序的基本情况，存在的问题，加强两个程序衔接的方法及其案例分析；
（3）在结论部分，对本研究的主要成果和对劳动争议仲裁与诉讼程序改革的建议展开总结。