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劳动争议仲裁与诉讼衔接研究的开题报告
一、选题背景
随着经济社会的不断发展，劳动争议的频繁出现已成为不可避免的问题。在解决劳动争议方面，一般有两种方式：仲裁和诉讼。然而，这两种方式在实践中往往会出现衔接问题，即当第一种方式无法解决争议时，转而使用第二种方式可能会面临各种阻碍。
因此，本研究选取劳动争议仲裁与诉讼衔接的问题，旨在探究其根本原因，并提出相应解决方法，为劳动争议解决提供实际参考意义。
二、研究目的
本研究的主要目的是探究劳动争议仲裁与诉讼衔接的根本原因，分析其在实践中所面临的困难与挑战，并提出相应的解决方法。具体包括以下几点：
1.分析劳动争议仲裁与诉讼衔接的存在问题及其产生原因；
2.探究解决劳动争议仲裁与诉讼衔接的方法和途径；
3.提出劳动争议仲裁与诉讼衔接问题的解决方案，为相关人员提供参考。
三、研究内容与方法
1.研究内容
（1）劳动争议仲裁
1.1仲裁基本概念及程序
1.2仲裁的优缺点
（2）劳动争议诉讼
2.1诉讼基本概念及程序
2.2诉讼的优缺点
（3）劳动争议仲裁与诉讼衔接问题
3.1衔接问题的体现及原因
3.2衔接问题的影响及挑战
2.研究方法
本研究采用的方法主要包括文献调研法、实地调查法和案例分析法。
（1）文献调研法
通过查阅相关文献，了解劳动争议仲裁与诉讼衔接问题的现状以及对应的解决方案。
（2）实地调查法
通过对相关机构进行访谈和调查，收集各方面的数据和信息，了解实践中劳动争议仲裁与诉讼衔接的真实情况。
（3）案例分析法
通过分析实际的劳动争议案例，寻找问题的分歧及解决方法。
四、预期成果
本研究的结论将有助于完整理解劳动争议仲裁与诉讼的衔接问题，并提出相应的解决方案。此外，本研究的成果还将为社会各界提供参考，促进和完善我国的劳动维权机制。