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中小板上市公司高管薪酬对财务绩效影响的研究的任务书
一、研究背景
中小板市场是中国市场的重要组成部分，也是创新型中小企业的主要融资平台。随着市场的不断发展，中小板上市公司的数量和重要性逐渐提高，中小板上市公司高管薪酬的合理性和影响也成为了广泛关注的话题。
高管薪酬是企业内部的重要管理问题，对公司的财务绩效和股东利益具有直接影响。因此，研究中小板上市公司高管薪酬对财务绩效的影响，对于了解中小板市场的运作机制和提高上市公司治理水平具有重要意义。
二、研究目的
本研究旨在探究中小板上市公司高管薪酬对财务绩效的影响，梳理相关文献和数据，分析中小板上市公司高管薪酬所面临的现实问题和挑战，为进一步制定高管薪酬政策和完善公司治理提供参考。
具体研究目标如下：
1.了解中小板上市公司高管薪酬的现状和发展趋势。
2.分析中小板上市公司高管薪酬与财务绩效之间的关系，并探讨高管薪酬对企业财务绩效的影响机制。
3.探究中小板上市公司高管薪酬存在的问题和挑战，为制定合理的高管薪酬政策和提高公司治理水平提供建议。
三、研究内容
1.中小板上市公司高管薪酬的现状和发展趋势
1.1中小板上市公司高管薪酬的构成和水平
1.2中小板上市公司高管薪酬与公司规模、业绩的关系
1.3中小板上市公司高管薪酬的发展趋势和变化
2.中小板上市公司高管薪酬与财务绩效之间的关系
2.1高管薪酬与企业盈利能力的关系
2.2高管薪酬与企业成长能力的关系
2.3高管薪酬与企业市场竞争力的关系
3.中小板上市公司高管薪酬存在的问题和挑战
3.1不合理的高管薪酬结构和制度
3.2高管薪酬激励机制的缺失
3.3高管薪酬与股东权益的冲突
四、研究方法
本研究采用文献调研和数据分析的方法，具体步骤如下：
1.收集中小板上市公司高管薪酬相关的研究文献和报告资料。
2.收集中小板上市公司的财务数据和高管薪酬数据，并建立相关数据库。
3.运用统计学方法，分析高管薪酬与企业财务绩效之间的关系。
4.对中小板上市公司高管薪酬存在的问题和挑战进行深入的访谈和调查，挖掘相关现象的原因和解决方案。
五、研究意义和价值
中小板上市公司是我国市场的重要组成部分，其发展具有重要的战略意义。本研究旨在深入了解中小板上市公司高管薪酬的现状和发展趋势，探究高管薪酬与企业财务绩效之间的关系，对于提高中小板上市公司治理水平和推动市场的正常化发展具有重要意义。
本研究的具体实现可以为中小板上市公司制定合理的高管薪酬政策提供借鉴和参考；对于进一步完善中小板市场的监管和规范化发展也有重要的意义。