我国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究的任务书.docx

我国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究的任务书
任务背景：
高管薪酬一直是各类企业关注的重点之一。随着我国经济的发展和企业制度的不断完善，上市公司高管薪酬制度越来越受到各方的关注和争议。一方面，适当的高管薪酬可以吸引优秀人才、激励高管为企业做出更多的贡献；另一方面，高薪水的给予却会激发高管对短期利益的追求而忽视公司长期发展，而这会对企业造成潜在的负面影响。因此，研究上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系，可以更加深入了解高管薪酬制度的优缺点，为完善该制度提供理论依据和实践指导。
研究目的：
本研究的主要目的是探究我国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响，并分析该影响机制。通过研究，可以回答以下几个问题：
1.我国上市公司高管薪酬的发展历史及现状是怎样的？
2.上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系如何？
3.高管薪酬水平、薪酬架构、激励机制等因素对企业绩效有何影响？
4.企业规模、行业特点、所有制性质等因素如何影响高管薪酬与企业绩效之间的关系？
5.为了提升企业绩效，如何合理制定高管薪酬计划？
研究方法：
本研究主要采用实证分析法，对我国上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系进行研究。具体方法包括以下几个步骤：
1.选择样本：选取包含上市公司总经理或董事长在内的高管，对其薪酬水平、薪酬架构等进行实证分析。
2.构建模型：在考虑多种影响因素的情况下，建立符合我国实际情况的高管薪酬与企业绩效之间的模型。
3.数据分析：通过对数据的分析，探究高管薪酬与企业绩效之间的关系，以及如何合理制定高管薪酬计划。
4.讨论结论：在分析实证结果的基础上，对高管薪酬与企业绩效之间的影响机制进行讨论，并总结出研究结论。
研究意义：
本研究结合我国实际情况，对高管薪酬与企业绩效之间的关系进行了深入探讨，具有以下几个方面的重要意义：
1.为完善上市公司高管薪酬制度提供理论依据和实践指导。
2.促进企业高管对薪酬与绩效的认识，提高企业竞争力。
3.为高校教学、学生研究提供参考资料和数据支持。
4.对学术界探讨高管薪酬与企业绩效之间关系提供新的思路和实证证据。
预期成果：
完成本研究后，我们预期得到的成果有：
1.提供了一份关于我国上市公司高管薪酬与企业绩效之间关系的实证研究报告。
2.在探讨高管薪酬与企业绩效之间影响机制的过程中，有望探索出适合于我国国情的高管薪酬制度，并提出相应的建议。
3.为高中教育学生、本科、硕士和博士研究生成果等提供业内前沿参考。
4.为学术界提供了一份适合我国实际情况的高管薪酬与企业绩效之间关系的实证研究成果，为学术界探讨高管薪酬与企业绩效之间的关系提供新的思路和实证证据。