中小板上市公司高管薪酬对财务绩效影响的研究的开题报告.docx

中小板上市公司高管薪酬对财务绩效影响的研究的开题报告
题目：中小板上市公司高管薪酬对财务绩效影响的研究
一、研究背景
高管薪酬是公司治理中一个重要的议题。过高或过低的薪酬都可能对公司产生不良影响。在中小板上市公司中，高管薪酬的制定和执行具有一定难度和挑战性。中小板上市公司具有股权分散、业务集中、治理缺陷等特点，高管薪酬的合理制定和执行对提高公司财务绩效起到重要作用。
二、研究目的
本研究旨在探究中小板上市公司高管薪酬对财务绩效的影响规律。通过分析中小板上市公司的高管薪酬制定和执行情况，研究高管薪酬与公司盈利性、偿债能力、运营能力等方面的关系，探究高管薪酬制定与执行是否能够提高公司财务绩效。
三、研究内容
1.高管薪酬的定义、意义和影响因素
2.中小板上市公司高管薪酬的制定和执行情况分析
3.高管薪酬与公司财务绩效关系的实证研究
1）高管薪酬与公司盈利性的关系及影响因素
2）高管薪酬与公司偿债能力的关系及影响因素
3）高管薪酬与公司运营能力的关系及影响因素
4.中小板上市公司高管薪酬制定和执行存在的问题及对策
四、研究方法
本研究采用定量分析和财务报表分析方法。通过中小板上市公司公开披露的财务报表和高管薪酬情况，建立相关模型，对高管薪酬与公司财务绩效关系进行实证分析，并寻求合理的解释和结论。
五、研究意义
本研究能够为中小板上市公司高管薪酬制定和执行提供一定的参考和指导。对于探究高管薪酬与公司财务绩效的关系及影响因素，对于优化公司治理结构和提升公司财务绩效具有一定的启示意义。同时，本研究也能够为股东和投资者提供一定的决策参考。
六、预期研究结果
1.高管薪酬制定和执行的现状分析。
2.高管薪酬与公司盈利性、偿债能力、运营能力等方面的关系存在一定的规律性，高管薪酬对公司财务绩效具有一定的推动作用。
3.针对中小板上市公司高管薪酬制定和执行存在的问题，提出一系列合理的对策和建议。