绩效奖励制度的公平感与员工工作绩效的关系研究——以公立医院为例的任务书.docx

绩效奖励制度的公平感与员工工作绩效的关系研究——以公立医院为例的任务书
任务书
一、研究背景
绩效奖励制度是现代管理体系中的一项重要制度，对于企业或机构的管理和发展起到至关重要的作用。绩效奖励制度的实施可以有效地激励员工积极性，提高员工的工作绩效和工作质量，促进企业或机构的长期稳定发展。然而，如何制定能够使员工感到公平的绩效奖励制度，成为现代管理中的一个热点问题。
公立医院作为政府重要的公共服务机构，在医疗保健领域扮演着至关重要的角色。随着医药卫生事业的快速发展，医疗机构对医护人员的要求也越来越高，绩效评价和奖励制度的建立与改进具有重要的现实意义。因此，针对公立医院的绩效奖励制度，特别是公平感与员工工作绩效的关系进行研究，对于提高医疗机构的绩效管理水平，改善医护人员的工作积极性和医疗服务质量具有十分重要的意义。
二、研究目的
本研究旨在通过对公立医院绩效奖励制度的分析和评价，探讨其公平感与员工工作绩效的关系，为医疗机构的绩效管理水平提供理论和实践支持，以期提高医护人员的工作积极性和医疗服务质量。
具体目的如下：
1.对公立医院的绩效奖励制度进行调研和分析，包括奖惩制度、绩效考核指标和权重、奖励金额等方面。
2.通过问卷调查的方式，收集医护人员对绩效奖励制度的看法和意见，评价制度的公平性和激励效果，以及绩效奖励制度与员工工作绩效的关系。
3.通过案例分析的方法，对比不同绩效奖励制度的差异及其对员工绩效的影响，分析不同绩效奖励制度下员工绩效的差异及其原因。
4.结合实际情况，针对公立医院绩效奖励制度的不足之处，提出合理化的改进方案和建议，以期优化制度，提高医护人员的工作积极性和企业的长期发展。
三、研究内容和步骤
1.研究内容
(1)绩效奖励制度的理论基础及相关研究现状调研。
(2)公立医院绩效奖励制度的概述，包括奖惩制度、绩效考核指标和权重、奖励金额等方面。
(3)通过问卷调查的方式，评价公立医院绩效奖励制度的公平性和激励效果，以及与员工工作绩效的关系。
(4)通过案例分析的方法，探讨不同绩效奖励制度下员工绩效的差异及其原因。
(5)提出针对公立医院绩效奖励制度改进的方案和建议。
2.研究步骤
(1)文献调研。
对绩效奖励制度的相关理论和研究现状进行调研，了解目前国内外研究情况，为本研究提供理论和实践支持。
(2)绩效奖励制度调查。
通过对公立医院绩效奖励制度的调查和分析，了解绩效奖励制度的具体执行情况，包括奖惩制度、绩效考核指标和权重、奖励金额等方面。
(3)员工调查。
通过问卷调查的方式，了解医护人员对绩效奖励制度的看法和意见，评价制度的公平性和激励效果，以及绩效奖励制度与员工工作绩效的关系。
(4)案例分析。
通过对比不同绩效奖励制度的差异及其对员工绩效的影响，分析不同绩效奖励制度下员工绩效的差异及其原因。
(5)制定改进方案和建议。
结合实际情况，提出合理化的改进方案和建议，优化公立医院绩效奖励制度，提高医护人员的工作积极性和企业的长期发展。
四、研究预期结果
通过本研究，预期可以得到以下结果：
1.确立公立医院绩效奖励制度的概念和作用，了解其实施情况。
2.评价公立医院绩效奖励制度的公平性和激励效果，并分析与员工工作绩效的关系。
3.通过案例分析，探讨不同绩效奖励制度下员工绩效的差异及其原因，为制定合理化的绩效奖励制度提供参考。
4.提出针对公立医院绩效奖励制度改进的方案和建议，为医疗机构的绩效管理水平提供理论和实践支持。