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论我国劳务派遣中劳动者权益的法律保护的开题报告
一、选题背景
随着我国经济的快速发展，劳动力市场需求日益增加，劳务派遣这种灵活就业形式也逐渐兴起。劳务派遣是指用人单位将部分用工需求通过劳务派遣公司等中介机构转移给劳务派遣员工，从而达到节约人力成本、灵活用工等目的。然而，在劳务派遣的过程中，劳动者的权益却易被忽视，甚至受到侵害，给其带来极大苦难。因此，对劳务派遣中劳动者权益保护的法律问题进行探讨显得尤为重要。
二、研究目的
本文旨在探讨我国劳务派遣中劳动者权益保护的法律问题，以期为广大劳务派遣员工提供合法合规的保障，增强其自我保护意识。
三、研究方法
本文采用文献资料法，通过查阅相关法律法规和案例，对劳务派遣中劳动者权益保护的法律问题进行探究。
四、研究内容
1.劳务派遣中劳动者权益的现状分析
通过梳理劳务派遣中劳动者遭遇的一些常见问题，如工资低于劳动合同规定、未缴纳社会保险、无法享有年假等，揭示劳务派遣中劳动者的权益容易被侵害的事实。
2.劳务派遣中劳动者的法律地位与权利
对劳务派遣员工的法律地位进行解读，说明其与常规用工员工的权益保护存在的差异。重点针对劳动报酬、社会保险、工作时间等方面的权益予以说明。
3.劳务派遣中劳动者权益保护的法律措施
从法律层面，剖析国家在劳务派遣中的管理制度，包括社会保险、劳动合同、工资支付等方面的政策和法规，并结合一些案例，进一步明确劳务派遣中劳动者权益保护的法律措施。
4.加强劳动者自我保护意识
通过布置问卷、开展座谈等方式，提高劳务派遣员工的权益保护意识，指导其如何正确维护自身合法权益。
五、预期成果
通过本文的研究，对劳务派遣中劳动者的权益保护问题进行了深入探讨，为我国劳务派遣制度的完善和广大劳动者的权益保护提供了有益的启示。同时，本文提出了一些行之有效的具体建议，旨在增强劳动者的自我保护意识。