基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究的任务书.docx

基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究的任务书
任务书
一、研究背景
心理契约是员工和公司之间的一种默契，它代表了双方的理解和期望。心理契约破裂通常发生在员工与公司之间存在理解不同、承诺不履行、权益受损等状况。心理契约破裂在企业中的影响是巨大的，它不仅会影响员工的工作压力和满意度，而且会损害企业的业务成果和品牌形象。因此，为了建立健康和稳定的企业与员工共生关系，需要了解心理契约破裂的因素和解决方案。
二、研究目的
本研究旨在探讨基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系。具体目的如下：
1.研究心理契约破裂在企业中的影响和存在形式；
2.分析心理契约破裂的原因，包括管理不足、信任缺乏、信息不透明、权益不平等、职业发展受阻等因素；
3.探讨企业与员工共生关系的影响因素，包括企业文化、组织氛围、员工满意度、待遇福利、员工参与等因素；
4.提出对策，帮助企业解决心理契约破裂问题，提升企业与员工共生关系。
三、研究内容
1.心理契约破裂在企业中的影响和存在形式
2.心理契约破裂的原因
2.1管理不足
2.2信任缺乏
2.3信息不透明
2.4权益不平等
2.5职业发展受阻
3.企业与员工共生关系的影响因素
3.1企业文化
3.2组织氛围
3.3员工满意度
3.4待遇福利
3.5员工参与
4.提出对策
四、研究方法
本研究采用质性研究方法，包括案例研究和访谈调查。
1.案例研究
选取数家大型企业作为案例，通过对它们的企业文化、组织氛围、员工满意度、待遇福利等方面的深入研究，探讨心理契约破裂的原因和企业与员工共生关系的影响因素。
2.访谈调查
通过对企业管理层、人力资源管理人员及员工进行深入访谈，获取他们对企业与员工共生关系的认识及体验，探讨心理契约破裂问题和解决方案。
五、研究结论
本研究旨在探讨基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系的问题，通过案例研究和访谈调查，分析心理契约破裂的原因和企业与员工共生关系的影响因素，提出对策，帮助企业解决心理契约破裂问题，提升企业与员工共生关系。本研究的结论将为企业和员工提供改进行动计划，并促进企业与员工之间的良性互动。