基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究的开题报告.docx

基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究的开题报告
一、研究背景
近年来，随着企业经济全球化、市场竞争日益激烈、员工期望日益增长，企业与员工之间的共生关系变得愈发重要。而心理契约作为企业和员工之间的默契协议，对于双方的合作与进步起到重要作用。然而，由于各种原因，心理契约有时会破裂，导致企业和员工之间存在矛盾和不良后果。因此，本研究旨在探讨影响企业与员工心理契约破裂的因素，为打造良好的企业和员工共生关系提供参考。
二、研究问题
1.什么是心理契约？
2.企业和员工之间的心理契约是否重要？
3.心理契约破裂是怎么引起的？
4.心理契约破裂对企业和员工有什么影响？
三、研究目的和意义
本研究旨在探讨心理契约的概念和重要性，分析心理契约破裂的原因以及对企业和员工的影响，从而为企业管理者提供管理建议，提高企业与员工之间的共生关系。
四、研究方法
本研究采用文献综述法和案例分析法。通过查阅相关文献，深入探讨心理契约的概念和其对于企业和员工关系的影响。同时，结合真实案例分析企业与员工之间心理契约破裂的原因以及不良后果。通过对文献和案例的分析，得出结论并提出相应建议。
五、预期成果
1.全面深入地解析心理契约的概念和重要性；
2.分析影响企业与员工心理契约破裂的主要因素；
3.从实例中探讨心理契约破裂的不良后果；
4.提出提高企业与员工共生关系的管理建议。
六、研究难点
本研究的难点主要在于深入探究心理契约破裂的因素和对企业和员工的影响，同时还需要考虑不同行业、企业规模和文化对心理契约的影响，需要具有较高的专业性和实际操作性。因此，本研究需要较长时间的调研和分析，并需要充分考虑不同情境的情况。
七、论文结构
本研究将分为以下部分：
第一部分：绪论
1、研究背景
2、研究问题
3、研究目的和意义
4、研究方法
5、预期成果
6、研究难点
第二部分：心理契约的概念和重要性
1、心理契约的概念
2、心理契约的重要性
第三部分：心理契约破裂的原因
1、企业因素
2、员工因素
3、其他因素
第四部分：心理契约破裂对企业和员工的影响
1、对企业的影响
2、对员工的影响
第五部分：企业如何避免和应对心理契约破裂
1、建立和落实合理的心理契约
2、加强双向沟通
3、加强员工权益保障
4、建立和谐企业文化
第六部分：结论与建议
1、结论
2、管理建议
参考文献