上市公司高管薪酬与企业绩效关系的实证研究的开题报告.docx

上市公司高管薪酬与企业绩效关系的实证研究的开题报告
一、选题背景
随着市场经济的发展，公司上市已经成为了企业发展的必由之路。在上市过程中，高管的薪酬待遇也成为了社会关注的焦点之一。高管薪酬是公司治理的重要组成部分，对于公司的经营绩效、股东利益和社会责任都有着重要的影响。而在二十一世纪初期，由于一些公司高管滥用权力、规避责任等问题的出现，高管薪酬被越来越多的人所关注。在国内，如何提高公司治理水平，构建市场化、法治化、现代化的企业治理模式一直是学者关注的热点话题之一。因此，探究上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系显得十分有意义。本文选取的是上市公司高管薪酬与企业绩效关系的实证研究，央求通过对大量的数据分析，揭示高管薪酬与企业绩效之间的关系及作用机制，进而为企业高管薪酬制定提供有益参考。
二、研究目的
本文研究的目的是探究上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系，揭示高管薪酬与企业绩效之间存在的具体联系及其作用机制，可以通过一定的方法和途径来缩小高管薪酬与企业绩效的差距，并提升企业经营业绩和社会责任履行度。具体研究目的如下：
1.通过考察上市公司高管薪酬和企业绩效之间的关系，发掘高管薪酬对企业绩效的影响机制；
2.研究上市公司高管薪酬和企业绩效之间的相互作用，并探究二者之间的特殊关系；
3.提出相应的建议并制定相应的政策，以更好地促进企业高管薪酬与企业绩效之间的协调发展。
三、研究方法与步骤
本研究的方法主要采用实证研究的方法，搜集上市公司高管薪酬和企业绩效的相关信息，构建两者之间的数据模型，运用SPSS等统计分析软件进行数据处理和分析，得出各项指标的相关系数、回归分析、方差分析等统计指标，并进一步探索高管薪酬对企业绩效的影响机制。
具体步骤如下：
1.搜集上市公司高管薪酬和企业绩效的相关数据，包括公司年报、招股书、财务报表等现有的公开信息；
2.选定合适的数据样本，并对数据进行预处理和数据清洗；
3.运用SPSS等统计分析软件制成数据表和图表，计算各项指标的相关系数、回归分析、方差分析等统计指标；
4.分析高管薪酬对企业绩效的影响机制，包括对企业财务绩效、市场绩效和社会责任的影响等；
5.探讨高管薪酬和企业绩效之间的相互作用，并分析二者之间的特殊关系；
6.提出相应的建议，并制定相应的政策以更好地促进企业高管薪酬与企业绩效之间的协调发展。
四、研究意义
随着市场化经济的发展，高管薪酬已经成为了公司治理的一部分。高管薪酬的设计对于公司经营绩效、股东利益和社会责任都有着重要的影响。高管薪酬的合理性、透明度及其与企业绩效之间的关系直接影响着公司治理的效果和市场评价。因此，本研究的实证结果将有助于：
1.发掘高管薪酬对企业绩效的影响机制，揭示其间的联系和作用机制；
2.指导企业高管薪酬的设定，提高高管薪酬的透明度、公正性和合理性；
3.指导公司治理的改进，提高公司经营质量和社会责任履行度，使企业高管薪酬与企业绩效之间的协调发展；
4.为政府制定高管薪酬政策，推进治理规范化、市场化和现代化提供参考。
五、预期成果
通过本次研究，预计可以得出以下成果：
1.建立高管薪酬与企业绩效的数据模型，分析高管薪酬对企业绩效的影响机制；
2.揭示高管薪酬与企业绩效之间的相关性、相互作用，并探讨二者之间的特殊关系；
3.提出相应的政策建议，以更好地促进企业高管薪酬与企业绩效之间的协调发展；
4.为经济学家、管理学家、法学学者、从业者等相关人员提供有关研究参考资料。