组织支持感、组织认同与员工建言行为关系研究的任务书.docx

组织支持感、组织认同与员工建言行为关系研究的任务书
一、研究背景及意义
随着市场经济的发展，企业之间的竞争愈发激烈。如何提高员工的工作积极性，增强员工的创新能力和主动性，成为了企业需要研究解决的重要问题。而员工建言行为作为员工对企业的主动反馈之一，在企业管理中具有重要的作用。因此，如何提高员工的建言行为，已经引起了企业和研究者的广泛关注。
组织支持感和组织认同是员工是否具有建言行为的重要因素。组织支持感是指员工对企业在管理上所给予的关注、支持和帮助的感受，是员工在组织中获得安全感、信任感的前提。组织认同是指员工对组织的认同程度，在企业文化、业务实践、价值观等方面的一种符号化表达。员工的组织认同感对于建言行为的开展也具有举足轻重的作用。
因此，本次研究旨在探究组织支持感、组织认同与员工建言行为之间的关系，以期对于企业人力资源管理和员工建言管理措施的制定提供参考和建议。
二、研究目标
1.确定组织支持感、组织认同与员工建言行为的概念标准和内涵，制定相应的研究问卷；
2.分析组织支持感、组织认同与员工建言行为之间的关系；
3.探究组织支持感、组织认同对员工建言行为的影响机制；
4.提出针对企业人力资源管理和员工建言管理措施的建议和意见。
三、研究内容
1.组织支持感、组织认同与员工建言行为的概念和内涵
2.相关文献回顾
3.研究设计与方法
（1）问题设计：研究问题的分析、论证以及问卷的编制；
（2）数据收集：通过问卷调查等方法获取研究数据；
（3）数据分析：采用SPSS软件或其他适用的数据分析工具进行数据的统计分析；
（4）研究结果分析与论证：根据研究结果进行相应的描述、分析、解释和论证。
4.研究结果的解释和讨论
5.总结、结论与建议
四、研究计划
时间节点|任务内容
-|-
第一周|研究背景和意义的撰写
第二周|相关文献的搜集、整理和分析
第三周|问卷设计和数据收集
第四周|数据分析和研究结果的描述
第五周|结果解释和讨论
第六周|总结、结论和建议的书写和整理
第七周|论文的初稿撰写和修改
第八周|论文的定稿和提交
五、研究预期结果
1.确定组织支持感、组织认同与员工建言行为的内涵和概念标准，并建立完善的测量指标体系；
2.描述组织支持感、组织认同与员工建言行为之间的关系；
3.探究组织支持感、组织认同对于员工建言行为的影响机制，并提出有效的管理措施和建议；
4.提供有关企业人力资源管理和员工建言管理措施的参考和建议，推动企业建言管理水平的提高。