基于动因分析的我国医药上市公司并购绩效评价研究的任务书.docx

基于动因分析的我国医药上市公司并购绩效评价研究的任务书
任务书
一、研究背景和意义
在当前全球化的背景下，医药产业的并购已成为行业发展的必然趋势，特别是在我国，随着医疗保障政策的逐步完善和人民生活水平的提高，医药市场对高品质、低成本的药品需求不断增加，因此医药企业的规模化经营和产业整合势在必行。同时，由于医药产业的高投入、高风险和长周期等特点，在并购过程中必然会面临一系列的风险和挑战。
目前，国内外对于医药并购绩效评价的研究主要集中在企业财务指标、市场表现和投资回报等方面，这些评价方式虽然客观，但是很难评估到并购对于企业内部管理和组织文化等方面的影响。因此，研究如何基于动因分析来评价医药上市公司并购绩效，对于深入了解并购对于企业内部管理、组织文化等方面的影响具有重要意义，也有助于理清并购绩效评价的研究思路和方法。
二、研究内容和方法
1.研究内容
（1）医药上市公司并购背景分析
通过对我国医药市场的发展历程、全球医药并购行情以及我国医药上市公司并购情况的概括，分析医药上市公司并购背景及趋势。
（2）基于动因分析的医药上市公司并购绩效评价模型构建
从并购的动因出发，结合前期文献以及实证研究，构建基于动因分析的医药上市公司并购绩效评价模型，并解释该模型的理论和实证依据。
（3）医药上市公司并购绩效评价案例分析
针对我国医药市场的实际情况和企业特征，选择多个典型案例，运用构建的医药上市公司并购绩效评价模型进行实证分析。
2.研究方法
本研究主要采用文献研究、案例分析和问卷调查等方法，具体如下：
（1）文献研究
通过检索国内外文献，搜集并整理医药上市公司并购相关的理论和实证研究成果，深入了解并购绩效评价的研究现状和研究成果。
（2）案例分析
选择多个我国医药上市公司的并购案例，通过收集和整理相关信息，建立案例数据库，针对不同类型、不同规模的并购案例进行实证研究。
（3）问卷调查
根据构建的医药上市公司并购绩效评价模型，通过问卷调查的方式，对不同企业的管理人员、股东、投资人等进行调查，了解并购对企业内部管理、组织文化、员工动力等方面的影响，为绩效评价提供差异化的数据支持。
三、预期成果与意义
本研究旨在构建基于动因分析的医药上市公司并购绩效评价模型，并应用于实证分析，形成绩效评价方法体系。预期成果如下：
（1）构建基于动因分析的医药上市公司并购绩效评价模型。
（2）应用该模型对多个典型医药上市公司并购案例进行实证分析，评价并购绩效，反映并购对企业内部管理和组织文化等方面的影响。
（3）提出具体的改进措施和建议，为医药企业在并购过程中提供差异化的管理参考。
本研究具有较强的理论价值和实践意义，可为医药企业在并购过程中提供科学的绩效评价方法体系和管理参考，也为未来的相关研究提供理论和实证支持。