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员工自我定向与非伦理亲组织行为：道德解脱、组织伦理氛围的影响研究的开题报告
一、研究背景与意义
企业是一个具有社会责任的组织，企业伦理不仅是企业与消费者、企业与政府、企业与股东等外部利益相关者进行交互和协调的重要基础，而且是组织内部员工与组织之间的道德约束和相互信任的重要基础。因此，建立道德高尚、诚信守信的组织文化，是企业发展的重要保障。
在现代社会中，越来越多的员工将自己的发展定向放在了职业发展和个人利益上，而忽视了自身价值与社会责任的实现。这种现象被称为“员工自我定向”。通过个人的自我定向和职业发展，员工成功获得了得到优厚报酬、职业晋升等奖励。但是，这种过于强调自我利益和发展的行为，容易引发一些非伦理的亲组织行为，如谎报工作内容、搭便车等现象，从而对组织的形象和声誉以及员工信任构成负面影响。因此，如何解决员工自我定向与非伦理亲组织行为之间的矛盾，对于构建组织的良好伦理氛围和员工发展具有重要意义。
本研究旨在探究员工自我定向、伦理解脱和组织伦理氛围对员工非伦理亲组织行为的影响，从而为企业在构建组织文化、塑造组织形象、提高员工道德水平等方面提供参考。
二、研究内容与方法
1.研究内容
（1）员工自我定向的概念、特点和影响因素。
（2）非伦理亲组织行为的概念、表现形式和影响因素。
（3）伦理解脱的概念及其影响因素分析。
（4）组织伦理氛围的概念、测量方法和影响因素。
（5）员工自我定向、伦理解脱和组织伦理氛围对非伦理亲组织行为的影响研究。
2.研究方法
（1）文献研究：通过查阅相关文献，了解员工自我定向、非伦理亲组织行为、伦理解脱和组织伦理氛围的相关理论和实证研究成果，为后续研究提供理论支持与经验借鉴。
（2）问卷调查：采用问卷调查的方法，开展员工自我定向、非伦理亲组织行为、伦理解脱和组织伦理氛围的实证研究，探究这些变量对员工非伦理亲组织行为的影响机制。
（3）数据分析：采用SPSS等统计软件，对收集的数据进行实证分析，探究员工自我定向、伦理解脱和组织伦理氛围对员工非伦理亲组织行为的影响，以及各种变量之间的关系等。
三、预期成果与意义
本研究预计能够从员工自我定向、非伦理亲组织行为、伦理解脱和组织伦理氛围等方面，深入研究员工非伦理亲组织行为的形成原因和影响机制，并对于企业如何提高员工道德素质、塑造良好的组织文化、营造良好的组织氛围具有重要的指导意义。研究成果可为企业管理者提供参考和建议，从而促进组织内部良好伦理风尚的建设，增强组织的持续竞争力。