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包容性领导风格对员工创新行为的影响研究——基于差错沟通取向的中介效应的任务书
一、研究背景和意义
随着社会经济的不断发展和竞争的日益激烈，企业对人才的需求越来越高，员工的创新能力已成为企业提高核心竞争力的重要因素。在一个好的领导下工作的员工通常比那些由缺乏支持和沟通的领导带领的同事表现更好。因此，领导风格在员工的创新行为中发挥着至关重要的作用。作为领导者，应该采用什么样的领导风格才能更好地激发员工的创新能力？这是当前亟待探索的问题。
包容性领导在管理学界备受关注，它是指领导者能够真正理解并尊重下属的观点和差异，并通过倾听和支持下属来发展他们的能力和潜力。该领导风格已被证明可以激励员工的创新行为，但其作用机制仍需进一步研究。此外，在面对员工错误或失误时的沟通方式也是影响员工创新的关键因素。因此，本研究旨在探讨包容性领导风格在员工创新行为中的作用机制，以及差错沟通的取向对这种机制的影响。
二、研究问题和假设
本研究的问题是：包容性领导风格对员工创新行为的影响是否存在差错沟通的取向中介效应？
为了回答这个问题，本研究提出以下假设：
H1：包容性领导风格能够显著促进员工的创新行为。
H2：差错沟通的取向在包容性领导风格与员工创新行为之间存在中介作用。
三、研究方法
1、研究对象
本研究将采用问卷调查的方式采集数据。研究对象为从事知识密集型工作的员工，他们对企业的创新贡献较大，具有较高的创新能力和潜力。
2、变量定义
(1)独立变量：包容性领导风格，包括支持、理解和鼓励员工的能力。使用10个5级量表进行测量。
(2)中介变量：差错沟通的取向，包括主动寻找错误的能力、沟通方式的恰当性、求知欲和修复意愿。使用8个5级量表进行测量。
(3)因变量：员工创新行为，包括创造性思维、提出新想法和新方法、尝试新技术和新方式等。使用10个5级量表进行测量。
3、数据分析
使用SPSS和Amos软件进行数据处理和分析，主要进行相关性分析、回归分析和中介效应检验。对回归分析中的控制变量进行适当的选择。
四、研究时间安排
|任务|时间|
|-|-|
|文献调研|1周|
|问卷设计与预测试|2周|
|数据采集|2周|
|数据清洗与统计分析|3周|
|结果解释及讨论|2周|
|撰写论文|2周|
五、预期结果
本研究将从理论和实践两个方面对领导风格和员工创新行为的关系进行探究。结果预计将表明包容性领导风格能够促进员工创新行为，而差错沟通的取向在其中起到一定的中介作用。此外，研究结果能够为企业管理者提供有关如何激发员工创新的建议，可以帮助企业更好地应对竞争和市场变化的挑战。