企业雇主品牌实施战略研究的任务书.docx

企业雇主品牌实施战略研究的任务书
任务书
一、研究背景
近年来，随着经济的发展和市场的竞争日益加剧，企业对于招聘优秀人才和提升企业形象的需求不断增加。企业雇主品牌的建设能够在招聘中获得更多的关注和选择，同时也是提升企业形象和吸引客户的有效手段。因此，对于企业雇主品牌实施战略的研究，具有非常重要的意义。
二、研究目的
通过对企业雇主品牌实施战略的研究，旨在了解企业雇主品牌建设的具体情况和影响因素，深入探讨企业建设雇主品牌的策略方法，提出进一步完善企业雇主品牌的建设的建议和方法。
三、研究内容
1.企业雇主品牌的概念及意义
2.企业雇主品牌的建设的现状和影响因素分析
3.企业雇主品牌的实施策略和方法
4.企业雇主品牌建设的案例分析
5.企业进一步完善雇主品牌建设的建议和方法
四、研究方法
1.文献研究法：收集国内外企业雇主品牌建设方面的文献，对企业雇主品牌的概念、建设内容、策略方法进行归纳总结。
2.案例研究法：收集企业雇主品牌建设的案例，对企业雇主品牌建设的实际操作情况进行深入研究。
3.问卷调查法：通过问卷调查的方式了解企业建设雇主品牌的成功因素和存在的问题，获取佐证资料。
五、研究时间安排
本次研究预计用时为两个月，时间安排如下：
第一周：确定研究方向和重点，撰写研究计划。
第二周-第三周：文献研究和资料收集。
第四周-第五周：问卷设计和数据收集。
第六周-第七周：案例分析和实证研究。
第八周-第九周：数据分析和归纳总结。
第十周：研究报告撰写和答辩准备。
六、研究成果
1.撰写一份符合学术规范的研究报告，报告内容包括：研究背景、研究目的、研究方法、研究结果等，字数不少于12000字。
2.对于企业雇主品牌建设的实践提出具有操作性和可行性的建议和方法。
3.研究结果可供企业雇主品牌建设的战略决策和实际操作参考。
七、工作要求
1.本次研究要求掌握企业雇主品牌建设的相关知识，熟悉研究方法，能够独立完成研究工作。
2.认真执行研究计划，高效完成研究任务。
3.研究过程中需要进行多次讨论和交流，需要保持良好的沟通协调能力。
4.要认真对研究中得出的结论进行分析和总结，并结合具体情况提出可行性建议。
五、研究人员
1.研究组长：主要负责研究计划的制定，研究过程的组织和管理，报告的撰写等工作。研究组长应具有相关研究经验和组织管理能力。
2.研究人员：主要负责资料的收集，问卷调查，资料分析等工作。研究人员应具有较好的文字表达能力和问卷设计能力。
备注：以上内容仅供参考，可针对研究项目进行适当调整。