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中国企业雇主品牌建设的任务书
任务书：
背景：
近年来，中国经济实力不断增强，越来越多的国际知名企业进入中国市场，加速了国内企业及其品牌形象的竞争。在这个竞争激烈的环境中，企业雇主品牌的建设变得愈加重要，在吸引和留住人才方面起着越来越重要的作用。
任务目标：
1.制定并策划企业雇主品牌建设的整体计划。包括明确品牌定位，制定品牌宣传策略，建设引人注目的招聘网站等。
2.提高员工对企业的认同感和满意度，增强员工对企业雇主品牌的感知和信任度。
3.推广企业雇主品牌，提高知名度和影响力，吸引更多优秀人才加入企业，并提升企业在同行业中的竞争力。
任务内容：
1.制定企业雇主品牌战略。根据企业发展战略和文化背景，确定雇主品牌的核心理念，明确品牌定位及相关的传播渠道和手段。
2.建设企业招聘网站。网站宜以简洁、直观、个性化的方式展示企业的文化、优势和职业发展机遇，以此吸引更多优秀人才。
3.拍摄企业文化和员工生活的宣传短片。通过宣传短片的方式，展示企业形象，增强员工认同感，吸引更多优秀人才。
4.在各大招聘网站、人才社交媒体平台、校园招聘等渠道推广企业雇主品牌，提升企业的品牌知名度和影响力。
5.加强人才管理、培训和福利待遇等方面的建设，提高员工的福利水平和满意度，进一步增强员工对企业的认同感。
6.定期开展内外部调查和反馈，根据结果进行品牌策略的调整和优化。
任务时间：
该任务时间为6个月，从具体任务开始时间算起。
任务结果：
根据品牌策略和计划，成功建立起一个具有影响力的企业雇主品牌。员工对企业的满意度提高，对企业雇主品牌的信任度也得到了进一步加强。在吸引人才和提升企业竞争力等方面取得了重要成果。