整理河南省四级企业人力资源管理师资格考试真题及答案（）.docx

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整理河南省四级企业人力资源管理师资格考试真题及答案（）

第I部分单选题（100题）

1.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

2.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

3.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:流动性
C:多因性
D:动态性
答案：D

4.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:与雇员相对的一方
C:生产经营与管理权的载体
D:一个孤立的自然人
答案：D

5.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:20～30
B:15～30
C:10～12
D:3～5
答案：B

6.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散投资?
C:集中决策，分散经营
D:以成果为中心
答案：C

7.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
答案：A

8.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:征求公司主管的意见
C:征求主管领导的意见
D:写出简介基本内容的大纲
答案：C

9.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(2)(1)(4)(3)(5)
D:(4)(2)(1)(3)(5)
答案：A

10.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位员工的工作活动
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的责任权限
答案：B

11.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:时效性
C:收益性
D:创造性
答案：D

12.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:合作
D:隶属
答案：D

13.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：C

14.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:职能
C:制度
D:结构
答案：B

15.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:3～5月
B:1～2月
C:2～3年
D:1～2年
答案：D

16.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:直接薪酬
C:货币薪酬
D:非货币薪酬
答案：B

17.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:中介猎头公司
C:需求人才主管部门
D:人力资源部门
答案：D

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

19.内部招聘的优点包括（）
A:树立良好形象
B:来源广
C:激励性强
D:带来新思想、新方法
答案：C

20.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:劳动报酬
B:工资支付时间
C:合同期限
D:最低工资标准
答案：A

21.编制工资表主要包括（）。
A:工资总额
B:工资明细
C:工资计算
D:工资分类
答案：C

22.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:确定性提问
答案：B

23.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:1
C:O
D:0或1
答案：C

24.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:政治关系
答案：B

25.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政