整理河南省企业人力资源管理师四级资格考试含答案（预热题）.docx

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整理河南省企业人力资源管理师四级资格考试含答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:5
C:3
D:4
答案：A

2.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:85％
B:50％
C:70％
D:100％
答案：D

3.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员应善待被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：A

4.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

5.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

6.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：D

7.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:工资指导线
C:技术等级标准
D:工资浮动幅度
答案：A

8.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:劳动合同
C:参加党团组织的材料
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：B

9.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:选拔费用
C:招募费用
D:内部提升费用
答案：D

10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:李某必须遵守
D:不可以协商
答案：B

11.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:撇油定价策略
C:渗透定价策略
D:心理定价策略
答案：D

12.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

13.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:过量劳动
C:足额劳动
D:超额劳动
答案：D

14.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:多个
C:三个
D:一个
答案：D

15.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：B

16.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:管理竞赛
C:行动学习
D:个案比较法
答案：C

17.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:180元
C:200元
D:100元
答案：B

18.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:社会保险
C:额外补贴
D:利润分成
答案：D

19.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:决策类角色
答案：B

20.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
答案：B

21.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:主观原因和客观原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:总体原因和个体原因
答案：C

22.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:因事择人
答案：B

23.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

24.(2017